企業省補充保費年終改發禮券 員工所得稅費率至少增5%

財經中心／綜合報導

因應二代健保明年上路，為了避開補充保費，不少企業趕在今年底提前發放年終獎金，不過也有雇主算盤打得精，改發禮券或提貨券，雖然確實得以規避保費，但卻可能讓員工明年所得稅增加，且費率還更高，從原本2%變成5%起跳。

依規定，民眾自102年起，如果領到超過月投保金額4倍的獎金(如年終獎金、節金、紅利)、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入等，只要單筆金額達5000元，都得另課2%的補充保費，且雇主同樣也得負擔2%的保費支出。

上有政策、下有對策，也因此有部分企業已趕在年底前，先行發放年終等績效獎金，平面媒體報導，健保局回應，提前發獎金並沒有違法，且本來就是雇主的權利，只是保補充費雖然是規避掉了，卻造成員工今年整體所得增加，如果沒有仔細盤算，將影響明年所得稅申報級距。

除了提早發年終獎金外，也有企業看準禮券和提貨券無法折抵現金，能讓老闆及員工都免掉補充保費，因而改發百貨公司禮券或大賣場提貨券。對此，健保局指出，此舉就像尾牙摸彩一樣，雖然不須扣保費，只是隔年還是得繳交所得稅，費率至少是5%起跳，其實更不划算。