勞退新制六大重點總整理 一張圖就看懂

▲新制勞退６大重點一次看。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）

記者余弦妙／台北報導

農曆金牛年到來，新年新希望，部分勞工朋友可能也換了新工作，但可別以為，自己的退休權益也得重新起算喔，像是新制的勞保退休年資，並不會因為換工作就中斷，投保年資皆可繼續累積。其他還有哪6大重點，趕緊來瞭解。

勞保局提醒，勞退新制自民國94年7月1日上路，相關重點如下：

1、轉換工作累積年資帶著走

每個人多少都會面臨轉職問題，而新制勞退的勞保投保年資並不會因為你換工作就中斷，投保年資接可繼續累積。

2、雇主要以全薪對應月提繳工資申報提繳

根據勞保條例規定，雇主每個月必須按照勞動部所公布的勞保投提繳分級表來幫勞工提繳「全薪中的6%」到勞工的專戶中，全薪就是除了底薪外，其他像是全勤獎金、津貼、加班費等也要算進來，舉例來說，這個月領到的薪資為4萬元，裡頭已包含了該月的所有津貼，那按照勞動部公布最新的提繳分級表來看，4萬元落在3萬8201元至4萬100元這個區間，因此雇主必須按投保薪資4萬100元來幫勞工提繳6%勞退金，也就是40100X0.06=2406元。

3、雇主每月提繳6%不得從員工薪資裡扣

根據勞保條例規定，雇主每月應幫員工提撥全薪的6%到勞工個人專戶中，且該筆提撥金不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從員工的薪水裡扣，已經違反勞基法規定，勞工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。

4、勞工可自願在提繳率6%範圍內彈性提繳

新制勞退中的提繳分為雇主提繳6%，以及勞工自願提繳0-6%，雇主的部分為固定，勞工則可以自由選擇要不要提繳，而提繳的金額都會由勞動部勞動基金運用局投資運用，每年分配投資收益，且勞工在退休時享有不低於當地銀行二年定期存款利率的保證收益。

5、一般勞工年滿60歲即可領回

勞工請領新制退休金的資格為年滿60歲，提繳年資滿15年者，可選擇領月退休金或一次領回，年資未滿15年者，僅能一次領回。勞工年滿60歲時，也可選擇暫不請領，繼續累積專戶金額。

6、未領取前就過世，可由遺屬或遺囑指定請領人領回

勞保局也提醒，由勞工之遺屬為請領人，其順位如下：配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹。

▼勞動部一張圖秒懂新制勞退重點。（圖／取自勞保局粉專）