離職原因難開口！ 調查：73%上班族拒絕說實話

▲多數上班族表示不敢誠實說出離職原因。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）

記者余弦妙／台北報導

去年受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在悶了一年之後，今年開始蠢蠢欲動，根據人力銀行調查顯示，有73.3%的勞工向公司提出離職時並不會說出真正想離職的原因。

對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？根據yes123求職網的調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有50.4%還是選擇「新工作有著落之後」；33.5%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下16.1%卻選擇「開始找新工作之前」，代表這些人有當「裸辭族」的勇氣。

同時還有高達76.6%的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」；且本次調查更發現，想提離職的上族中不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果73.3%的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術，為避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式，繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保勞工權益不受損。

因此楊宗斌指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，切記要記得留給前東家留下好印象。