一銀66%行員年薪破100萬 公、民銀行今年持續搶才！

▲第一銀行於臺灣大學舉辦儲備核心人才計畫說明會，身為臺大校友的第一銀行董事長邱月琴到場與學弟妹分享經驗。（圖／第一銀行提供）

記者陳依旻／台北報導

第一銀行統計，在全行現職行員，不含海外就地僱用人員，高達66%的行員年薪超過100萬元，其中MA（儲備核心人才）進行首年年薪即上看100萬元，外派年薪則上看250萬元，為延攬更多優秀人才，今（17）日由第一銀行董事長邱月琴、總經理鄭美玲親自帶隊，前往臺灣大學進行分享。

　第一銀行今年預計招募50名MA，報名期間自即日起至4月6日止，為因應國際化及雙語分行的趨勢，也歡迎具備英、日、法、德、西班牙語等多元語言能力的人才加入第一銀行，有興趣者可至金融研訓院及第一銀行臉書粉絲團「第e好康」關注最新招募資訊。

第一銀行MA招募計畫從2005年開始到現在已邁向第17年，MA培訓制度完整且豐富多元、升遷制度快速透明、薪資福利制度優渥完善，每年均吸引近千人踴躍報名。

第一銀行在全球各地共有40個海外據點，為公股行庫之冠，外派機會多，也成為眾多求職者的目標首選，且薪資條件在金融同業中具有相當競爭力，MA進行首年年薪即可上看百萬元。

第一銀行非常重視人才的培育，以培養全方位金融人才為目標，希望廣納多元科系背景的儲備核心人才，過去16年來培育約350位MA，其中近50位已擔任主管職位，分布在國內、海外分行及總行單位，站在領導的視野持續帶領第一銀行前進。

民營金控求才若渴，富邦金控近日釋出徵才新計畫，儲備幹部(MA)招募共分為20組別，在子公司台北富邦銀行方面，計畫招募客群經營、金融市場、產品設計、數位金融、風險管理這5組。

發展計畫有3特色，以快速養成主管人才為目標，提升專業程度與開發領導潛能，從專業知識之養成切入，培育積極承擔責任並解決問題的能力；給予舞台展現企圖心與自信，更得以帶領團隊突破現狀、創造價值。

第二，明確未來職涯方向，量身打造個人發展計畫；安排由部門主管與副總經理指導，依據企業的成長需求共同討論適合MA發展的業務方向，進而擬定專屬的3年培訓計畫--目的明確的專業課程、實作專案與單位輪調。

第三，從實務中培養實力，以實力展現戰績：透過「頂崗培訓」方式，聚焦特定專業領域深度學習，並以實力爭取機會參與專案。