▲人資電話一開頭就約面試。（示意圖／取自免費圖庫pakutaso）
記者施怡妏／綜合報導
一名男網友表示，最近在找工作，發現很多公司的人資都喜歡直接打電話邀約面試，而且劈頭就丟出時間，詢問是否方便到公司面試，他認為這樣的做法很不妥，「為什麼要這樣逼求職者？」可以發一封邀約函，先說明工作內容，有個初步的了解對雙方都好，貼文一出引起網友熱議。
男網友在Dcard上發文，最近常接到人資的電話，一開頭就說要約面試，讓他很疑惑，「不能先發一個人力銀行的邀約函，讓求職者確認一下工作內容再回覆？」有個初步的了解，對雙方來說會比較好，即使是相親也會先發照片給對方看，再決定要不要赴約，「還是這是一種強暴對方的概念？」
原PO指出，很多人資都用簡單快速，甚至是含糊的說明工作內容，不然就是說「用人單位請我們代為與您聯繫約面試」，而且有時會產生認知上的落差，如果可以發一封信件說明，就可以減少大家因認知落差所花費的各項隱形成本。
他分享用心的人資經驗，有公司的人資不是透過人力銀行發信，是直接寄到求職者的信箱，寄信之後打電話給求職者，並詢問是是否方便講電話，接著告知有寄信通知。
▲原PO認為，應該先發一封邀約函比較好。（示意圖／CFP）
對此，有網友認同原PO的說法，「所以我接到電話一律都先請他們寄面試邀請信，可惜有些人資不是這樣想的」、「很愛先問才寄，超煩」、「超級認同！都還不知道是什麼樣的工作，就要人家去面試」。也有人提出建議，「其實你可以在履歷上備註請先寄email」
但也有人持不同的意見，「因為超多人不會回信，而且發信問有沒有意願來面試，也沒下文，沒意願至少也回覆一下吧」、「願意打電話給你的人資代表對你的興趣比寄信高，因為打一通電話花的時間遠比一封罐頭邀約信多」、「不是都這樣嗎？被寄信只是當備胎好嗎」、「我以為努力在找工作的人，都會希望公司儘量早點聯絡，這樣還限定方式的」。
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