雇主要求快篩才能上班 費用、薪水怎麼算等相關權益QA一次看

▲若不是指揮中心所列入的特殊行業，雇主不能強迫員工一定要提供快篩證明，應勞資雙方協議。（圖／記者許靖騏攝）

記者余弦妙／台北報導

隨著台灣本土疫情逐漸降溫，不少人也都開始恢復以往的日常上班生活，不過日前就有發生雇主要求勞工要上工前必須要打過疫苗，或是必須提供篩檢陰性證明才能工作，因此衍生出若無法提供該怎麼辦？篩檢費用又該由哪一方支付等相關問題，以下也將整理出相關QA讓你一手掌握。

Q：企業是否能夠強制員工快篩？

A：勞動部表示，如果是政府強制要求應接種疫苗14天或提供快篩證明才能工作的特定行業，包括幼兒園、補習班等，從業人員應配合防疫政策，但若員工未接種疫苗或無法提供篩檢陰性證明，僱主得要求員工不得在其場域工作。

但如果說並非指揮中心所要求的應辦理快篩的特定場所，僱主無法強制要求勞工須接種疫苗或進行快篩、PCR檢驗後，才能工作。

Q：快篩費用應該由誰支付？

A：勞動部表示，如果是指揮中心所要求的場域或產業，檢測費用將會由公費支應，但如果企業自己本身要求員工必須附上快篩證明的話，則是會建議由雇主支付，或是勞資雙方自行協議，但不得強迫員工。

Q：若未接種疫苗或提不出篩檢陰性證明，不能提供勞務，僱主要支付薪水嗎？

A：如果是中央疫情指揮中心所要求的行業，應接種疫苗14天後，或提供篩檢陰性證明才能工作的行業，如幼兒園、補習班等特定行業的從業人員，員工若達不到指揮中心要求，導致無法工作者，雇主可不給薪；但如果非指揮中心所要求的行業，雇主則不能不給班、不給薪，若未給薪水將違反勞基法將處以可處2萬到100萬元罰鍰。