▲遠東商銀榮獲亞洲最佳企業雇主獎。（圖／遠東商銀提供）
記者陳依旻／台北報導
企業因應新冠肺炎疫情啟動居家辦公機制，雇主與員工的關係也進入新常態，企業人力資源部門所面臨的挑戰更甚以往，金融業員工心中幸福企業紛紛出爐，永豐金、台新金、中信金、元大金、富邦金旗下子公司北富銀以及遠東商業銀行均上榜，其中，遠東商銀首次參賽就在員工問卷及評審團鑑定指標等表現優異，台新銀連續４年蟬聯榜單。
HR Asia Award為亞洲區知名的人力資源獎項，該獎項透過企業報告、員工匿名問卷調查、簡報與Q&A等指標，以嚴謹且全面的評估系統（T.E.A.M: Total Engagement Assessment Model），選拔出各產業的傑出企業雇主，今（2021）年亞洲最佳企業雇主獎是由國際人力資源知名雜誌HR ASIA Magazine召集相關領域專家及學者進行遴選，該調查涵蓋10多個國家／地區，台灣共有292間企業參賽，
根據員工問卷調查顯示，遠東商銀在「組織文化」、「員工體驗」與「團隊合作」三大面向皆表現傑出，所有題目得分皆高於參賽的臺灣金融產業平均分數。其中，員工給予評價最高的題目為「公司鼓勵員工不斷自我增值及學習」，這從其於半年前甫獲天下創新學院所頒發「年度學習型組織獎」可得驗證。
遠東商銀強調，該行優化薪酬福利、人才培育、職場環境等人力資源政策，打造一個使員工能與公司共同成長並成就自己的幸福職場，持續深耕與員工的夥伴價值，為金融業唯一榮獲勞動部勞動力發展署人才發展品質系統（Talent Quality-management System，TTQS）金牌認證，並取得教育部體育署「運動企業認證」及台北市政府「績優健康職場」等獎項，在國內外獎項肯定之下，正往打造金融業的最佳雇主品牌之路邁進。
元大金控以成為「亞太區最佳金融服務提供者」為願景，深耕台灣、立足海外，集團員工逾14,000人，持續培育員工多元職能、創造職涯延伸性，2020年在COVID-19疫情衝擊下，透過實體教室及數位學習平台開辦3,330門訓練課程、員工訓練總時數超過55.6萬小時，且元大金控逐年增加訓練發展投資，2020年員工訓練費用較2019年增加17.6%，持續培養同仁成為多元人才，提升員工職場價值及競爭力。
元大金強調，疫情3級警戒期間，公司為感謝堅守崗位服務客戶的第一線員工，發放1萬元防疫津貼，是金融業第一家，另外，也捐款1 億6 ,000萬元給第一線醫療體系，展現同島一命、全民防疫、與社會共好的行動力。
台新金控已連續4年榮獲此殊榮，台新金控在員工投入度問卷Total Engagement Assessment Model （TEAM）3個面向問卷中取得優於產業高分。
對於連續4年維持此殊榮，台新金控人力資源處資深副總經理張南星表示，持續優化對員工的全方位照顧，以創新方式來照顧各世代員工，順暢溝通管道、多元福利措施與豐富學習資源，是台新持續得到外界肯定的原因，尤其疫情期間，深知其對工作環境及員工心態的影響甚鉅，如何讓員工在疫情的影響下對公司產生認同，且願意持續付出更多的心力為最關鍵的議題。為此，台新金控採行多項以員工健康安全為優先考量並兼顧營運的防疫應變措施，除消弭員工在疫情期間的不安全感外，亦強化了員工在公司長期發展的意願。
張南星強調，第4度獲得此獎項殊榮，也是給台新的最佳鼓勵，未來將更深入的掌握員工需求，並針對外部環境靈活調整，以敏捷創新的方式來滿足各世代員工的需求，給予員工所期待的工作體驗，持續成為最佳的雇主品牌；另外，他也提到，外在環境變化快速，公司必須比員工更超前規劃員工的需求滿足，例如有鑑於員工對工作生活平衡日益重視，台新金控開放彈性工時制度，讓員工選擇出勤時間，可避開交通尖峰減少通勤時間，也在疫情期間降低多人群聚的機會，更有助於員工兼顧家庭生活平衡。
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