記者陳依旻／台北報導
台灣銀行領先公股在2019年11月成立了第一家創新實驗室（InnoLab），新辦公室今（2）日正式啟用，董事長呂桔誠受訪時指出，將持續召募新血，薪資與職等優於一般行員，最高可達年薪百萬。
台灣銀行董事長呂桔誠日前赴以色列主持銀行公會舉辦的「2018 以色列金融科技及資安產業考察團」，深感以色列在資訊安全及金融科技（Fintech）發展上，具有領先世界各國之卓越地位，值得我國借鏡與學習，率先成立了公股行庫第一家創新實驗室（InnoLab）並指派相關同仁前往以色列參訪學習。
創新成立實驗室成立後，以資料科學、使用者流程改善及金融科技促進等主軸，對內整合跨部處創新動能，對外進行產官學合作，並導入創新科技應用在金融商品、服務方式、商業模式，台銀自105年底取得第一個專利至今已通過324件專利，其中，包括46件發明專利。
▲台銀董事長呂桔誠表示，創新實驗室年薪最高可達百萬。（圖／記者陳依旻攝）
呂桔誠指出，目前台銀創新實驗室共有15位同仁，其中三分之一是新血，不少還是資訊背景出身的年輕人，未來計畫擴增到25位至30位，不限學歷，只要有潛力且熱愛金融科技的人都歡迎加入，與一般新進行員5職等相較，創新實驗室新進同仁薪資與職等優於一般行員，最高可到8職等，年薪最高可達百萬。
台銀近年大力推動數位轉型，呂桔誠強調，台銀要「進化」、「演化」，必須要先有盈餘，有賺錢後，代表有好的資產品質，就能夠有更高的承擔風險能力，也能夠進一步深耕數位轉型；他也分享台銀今年上半年獲利表現亮眼，已提前達陣全年獲利目標，截至6月底，稅前獲利就達到95億，比去年同期多出50億。
除了台銀，第一銀行也積極推動數位轉型，以客戶為中心推出具三大特色的「薪資管理平台」，甫於2020年獲第十屆「臺灣傑出金融業務菁業獎-最佳財富管理獎」肯定，今年再度榮獲哈佛商業評論第一屆「數位轉型鼎革獎」之「單一項目數位轉型─卓越營運組楷模獎」。
第一銀行說明，薪轉客群向來是各家銀行重要經營對象，平台共有3大特色。
第一，提供「超透明個人化資訊」，解決薪轉客戶看不到公司幫忙洽談到哪些薪轉福利的痛點。
第二，提供「薪資明細」及「消費支出管理」等貼心功能，協助客戶掌握每筆金流進出與創造新活水。
第三，導入AI與大數據，依據每位客戶生命週期、過往金融交易及數位軌跡，提供一對一專屬產品及活動推薦，做到「超個人化」千人千面應用。
此外，還推動「金融平台電商化」與「金融任務遊戲化」，更串聯食衣住行育樂各場域之異業夥伴推出專屬產品與優惠，共同打造薪轉生態圈。
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