慣老闆1招「變相減薪」！老員工慘變「時薪156」...勞動部說重話了

▲基本工資底薪再漲，不過卻有老闆疑似惡意扭曲。

圖文／鏡週刊

基本工資底薪再漲，從去年24,000元，調升至25,250元，調幅為5.2%，時薪則由160元調升至168元，調幅為5％，預估超過245萬名勞工受惠，但本應是幸福的一年，怎料，一名網友就抱怨自己在知名連鎖加盟餐飲業工作，老闆疑似惡意扭曲，用最新基本工資換算，導致薪水越拿越低。對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉回應，表示此舉已觸《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定，可處2萬至100萬元的罰緩。

一名網友在臉書社團「爆怨公社」替朋友發文抱屈，表示朋友的老闆要員工共體時艱，從去年5月到12月，月薪疑似變成時薪制，2022年1月起開始竟將底薪改為2萬5,250元，讓網友氣得直呼「時薪還低於政府原規定的160元，還是連鎖加盟餐飲業者，真是個爛！」

據網友附上的薪資算式，2021年5月至12月月薪3萬6,000元，含底薪3萬3,000元加勞健保補助3,000元，不過，當時公司以「共體時艱」為由，改以時薪換算，除下來時薪只有156元（低於當時法定160元），月薪也從3萬6,000元變相減為3萬1,350元。

而從2022年1月開始，底薪更降至25,250元，改以其他職務津貼、全勤加給和獎金支出，若當月有請假將扣除以單日薪水1,500元。

文章一曝光，隨即掀起大票網友討論，紛紛表示「每天都賺不到1,500元，一天請假還要扣1500」、「政府調，老闆想辦法不調，所以漲基本工資無意義啦」、「南部嗎？南部本來就沒有勞基法」、「把月薪拆成時薪去計算總工資…這邏輯我覺得不行」、「勞健保補助是指6%不提撥嗎？」、「慣」。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉做出回應，表示雖工資是由勞雇雙方議定，都需經過勞雇雙方同意，但這起個案像是雇主單方面逕調工資項目及計算方式，未有全額給付，已違反《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定，可處2萬至100萬元的罰緩。

▲原PO在臉書「爆怨公社」替朋友發文抱屈。（翻攝自爆怨公社）

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