▲台積電的技術作業員，其實有76%左右的員工是女性，超越一般民眾的刻板印象。（圖／記者高兆麟攝）
記者高兆麟／綜合報導
過去大家一直認為半導體業都是以男性從業人員為主，其實翻開數據來看，近年來女性員工已占約四成，以台積電來說，就有37.1%員工是女性，聯電更高達43.2％，顯示高科技晶圓代工廠，並非是男性專屬的職場。業界指出，隨著台灣產業及教育變遷，有越來越多女性自主投入半導體產業，加上近年企業重視ESG，也帶動企業重視男女比，都是女性員工占比超乎一般人印象的原因。
以台灣三大科技廠：台積電、聯電以及聯發科為例，去年，台積電女性員工約2萬1085人，占比約37.1%；聯電女性員工約8314人，占比更高達43.3%。
相較之下，IC設計大廠聯發科，女性員工3314人，占比20.75%，略少於晶圓雙雄，但也並非男人國。業界說，晶圓代工廠相較於IC設計公司，比較需要作業員，因此，晶圓代工廠整體女性員工人數與占比，會比較高。
▲台灣科技廠男女員工數。（圖／記者高兆麟製表）
半導體大廠高階管理階層 仍是男性為主
先看台積電，主管人員約5857人，佔全體員工約一成，其中，5123人是男性，約佔87.5%，女性只有734人，約佔12.5%。
女性員工主要還是擔任生產線技術人員，在技術人員1萬8375人中，女性占1萬4081人，高達76.6%占比；男性只佔23.4%，共4294人。
但台積電強調，透過公平機制的遴選，台積電女性員工的晉升表現，與男性員工接近，在民國109 年當中的比例為0.9：1。其中，女性副理以上主管的晉升比例略高於男性，比例為 1.11：1。
▲台灣科技廠男女職位佔比。（圖／記者高兆麟製表）
聯電女主管占比12.7％ 公司：重視女同仁晉升發展、管理階層比率逐年提升
再看聯電，主管人員共2100人，其中男性1834人，佔87.3%；女性266人，只佔12.7%。
若看技術人員男女比，也和台積電差不多，7205名技術人員中，有1502人為男性，佔20.8%；女性5703人，高達79.2%。
聯電也表示，為了保障工作權的性別平等，聯電重視女性同仁的晉升與發展，近4年女性員工比率逐年成長，管理階層女性工作者比率也逐年提升。但基於半導體產業屬性關係，公司管理階層及專業工程人員以男性居多，而技術人員則以女性居多。
聯發科：持續招募女性優秀管理及研發人才
至於聯發科，高階管理人員共48人，其中46人為男性主管，約佔96%，女性只有2人，只有4%。
一般員工部分，總共約1萬4197人，其中1萬1074人為男性，佔78%；女性則有3123人，約佔22%，顯見在IC設計行業中，還是以男性員工為大宗。
聯發科則表示，基於科技產業特性與就業市場等因素，聯發科技員工較多為男性，不過會持續招募女性優秀管理及研發人才。
▲台積電女性工作者比例。（圖／台積電提供）
台積電女性員工佔比下滑 原因是廠房自動化程度提高
以台積電來說，從民國105年的40.1%，漸漸下降到現在的37.1%，這並非是台積電僱用女性意願降低，而是因為廠房自動化程度提高，導致生產線人力需求減少，以女性為大宗的「生產線技術員」需求，逐步下降，致整體女性員工的比例亦逐年下滑。
台積電指出，基於半導體產業特性及國內社會文化背景，台積電男性員工佔比逾六成，而在主管人員、專業人員及助理人員當中，男性員工高達八成以上；至於「生產線技術人員」則以女性為主力，約佔八成。
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