半導體業非「男人專屬」!台積電、聯電女員工約4成 女主管約佔12.5% 

▲▼台積電。(圖/記者高兆麟攝)

▲台積電的技術作業員,其實有76%左右的員工是女性,超越一般民眾的刻板印象。(圖/記者高兆麟攝)

記者高兆麟/綜合報導

過去大家一直認為半導體業都是以男性從業人員為主,其實翻開數據來看,近年來女性員工已占約四成,以台積電來說,就有37.1%員工是女性,聯電更高達43.2%,顯示高科技晶圓代工廠,並非是男性專屬的職場。業界指出,隨著台灣產業及教育變遷,有越來越多女性自主投入半導體產業,加上近年企業重視ESG,也帶動企業重視男女比,都是女性員工占比超乎一般人印象的原因。

以台灣三大科技廠:台積電、聯電以及聯發科為例,去年,台積電女性員工約2萬1085人,占比約37.1%;聯電女性員工約8314人,占比更高達43.3%。

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相較之下,IC設計大廠聯發科,女性員工3314人,占比20.75%,略少於晶圓雙雄,但也並非男人國。業界說,晶圓代工廠相較於IC設計公司,比較需要作業員,因此,晶圓代工廠整體女性員工人數與占比,會比較高。

▲▼。(圖/製表)

▲台灣科技廠男女員工數。(圖/記者高兆麟製表)

半導體大廠高階管理階層 仍是男性為主

先看台積電,主管人員約5857人,佔全體員工約一成,其中,5123人是男性,約佔87.5%,女性只有734人,約佔12.5%。

女性員工主要還是擔任生產線技術人員,在技術人員1萬8375人中,女性占1萬4081人,高達76.6%占比;男性只佔23.4%,共4294人。

但台積電強調,透過公平機制的遴選,台積電女性員工的晉升表現,與男性員工接近,在民國109 年當中的比例為0.9:1。其中,女性副理以上主管的晉升比例略高於男性,比例為 1.11:1。

▲▼。(圖/製表)

▲台灣科技廠男女職位佔比。(圖/記者高兆麟製表)

聯電女主管占比12.7% 公司:重視女同仁晉升發展、管理階層比率逐年提升

再看聯電,主管人員共2100人,其中男性1834人,佔87.3%;女性266人,只佔12.7%。

若看技術人員男女比,也和台積電差不多,7205名技術人員中,有1502人為男性,佔20.8%;女性5703人,高達79.2%。

聯電也表示,為了保障工作權的性別平等,聯電重視女性同仁的晉升與發展,近4年女性員工比率逐年成長,管理階層女性工作者比率也逐年提升。但基於半導體產業屬性關係,公司管理階層及專業工程人員以男性居多,而技術人員則以女性居多。

聯發科:持續招募女性優秀管理及研發人才

至於聯發科,高階管理人員共48人,其中46人為男性主管,約佔96%,女性只有2人,只有4%。

一般員工部分,總共約1萬4197人,其中1萬1074人為男性,佔78%;女性則有3123人,約佔22%,顯見在IC設計行業中,還是以男性員工為大宗。

聯發科則表示,基於科技產業特性與就業市場等因素,聯發科技員工較多為男性,不過會持續招募女性優秀管理及研發人才。

▲▼。(圖/製表)

▲台積電女性工作者比例。(圖/台積電提供)

台積電女性員工佔比下滑 原因是廠房自動化程度提高

以台積電來說,從民國105年的40.1%,漸漸下降到現在的37.1%,這並非是台積電僱用女性意願降低,而是因為廠房自動化程度提高,導致生產線人力需求減少,以女性為大宗的「生產線技術員」需求,逐步下降,致整體女性員工的比例亦逐年下滑。

台積電指出,基於半導體產業特性及國內社會文化背景,台積電男性員工佔比逾六成,而在主管人員、專業人員及助理人員當中,男性員工高達八成以上;至於「生產線技術人員」則以女性為主力,約佔八成。

關鍵字: 數字新聞台積電聯電聯發科女員工

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