▲根據調查顯示，五成八企業有意願加薪。（圖／資料照）
記者余弦妙／台北報導
台灣防疫有成，「疫情黑天鵝」對經濟衝擊趨緩，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度持續上揚，「淨樂觀比例」為+25.3%，對比去年同期為+26.6%，「樂觀度」已相去不遠；相較上一季「淨樂觀比例」是+23.3%，企業方面保持「偏正向」看法，顯見資方預估景氣正在復甦當中。
相形之下，對於今年Q2景氣，上班族依舊小心面對，持平看待的有56.5%，樂觀的佔24.9%，悲觀看待的有18.6%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+6.3%，去年同期則為+11.3%；相較前季是-2.6%，「樂觀度」終止連三季的「負數」轉正。
面對如此樂觀的看法，企業對於加薪態度又是如何呢？有五成八的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的42.2%，雖然創四年新高，但仍低於2018年第二季的64.4%。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，經過兩年的「企業防疫」考驗，加上「數位轉型」調整，資方對2022年的景氣復甦，信心度逐漸提高。像是「外銷導向」廠商，期盼有轉單效應加持；對內需導向公司來說，有賴清明與端午連假，以及母親節檔期消費力道，能否維持一定的強度。
另一方面楊宗斌認為，由於正值復甦階段，上班族仍保持高度危機意識，有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上尚未全面邊境解封，勞方謹慎面對「後疫情時代」，暫時難有太過樂觀的預期想法。
楊宗斌預估，景氣看似自去年下半年谷底翻揚，「疫後經濟」的烏雲逐漸散去，因此企業在調薪、發獎金的意願上，逐漸恢復到2019年「疫情前」狀態。企業基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
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