▲上班族自評目前的工作快樂指數落在60分以下。（圖／取自免費圖庫pakutaso）
記者余弦妙 ／台北報導
薪水凍漲、物價飆漲已是受薪階級的普遍感受，根據1111人力銀行調查顯示，有高達6成7的受訪者，自評目前的工作快樂指數落在60分以下，而整體平均僅有47分，主要原因是加薪難45.3%、薪水低40.6%、升遷難32.0%、年終少/沒年終30.6%及工作負荷重28.0%。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，根據主計總處日前發布受僱員工統計，2022年1月實質經常性薪資為41,854元，考量通膨因素後，實質經常性薪資僅年增 0.06%，可說是「薪資小漲、物價大漲」，除了加薪難、薪水低，終日為錢所困之外，升遷無望以及工作負荷過重，也都是導致多數上班族心悶憂鬱的原因。
陳尹柔補充，在優質人才難覓的時代，有愈來愈多的企業主同感「人才是企業組識中最珍貴的資產」，因而主動提高員工福利待遇，包括給予具競爭力的薪資、分紅入股、生日假、健身房、家庭日、低利貸款、慶生會、寵物日、按摩室、子女教育補助、社團推動及其他友善職場等福利，盼透過多元的措施留才攬才。
農曆年前，某知名海運公司豪氣發出40個月年終獎金，令人印象深刻，近期又傳出科技廠大手筆分紅員工，更鼓舞一般人對於幸福企業的嚮往，本次調查發現，有高達6成7上班族坦言，下一次轉職時，會優先考慮進入「幸福企業」，僅3成3表示順其自然。
究竟，上班族心目中的幸福企業條件該具備哪些條件？揭曉答案就是每年調薪70.0%、豐厚年終獎金57.5%、薪水優於同業51.3%、主管好溝通41.0%、同事好相處40.1%以及享有分紅/配股35.7%。
另外，1111人力銀行秉持勞資共好的理念，舉辦「幸福企業活動」行之有年，不僅業界好評不斷，也深獲求職者認同，隨著國內疫情可控，2022「幸福企業票選活動」已經起跑，歡迎全台各企業報名角逐，齊心打造友善共榮的職場環境。
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