記者廖婕妤／台北報導
國內疫情升溫，校園確診人數突破15萬，全台各縣市本週幾乎都採線上教學，兒童BNT疫苗今日起也陸續開打，若是家長為了照顧孩童，該如何請假？有哪些假可以請？雇主可以不准假嗎？《ETtoday新聞雲》整理8大QA一次看。
▲孩童停課、打疫苗，家長可請防疫照顧假。（示意圖／記者湯興漢攝）
Q：孩童遠距教學，家長可請什麼假？
家長在這段期間，若有照顧孩童需求，可以請「防疫照顧假」，請假日數依實際需求，沒有時間上的限制。
Q：托嬰中心暫停收托，送托兒童家長可請什麼假？
若托嬰中心或保母停托，家長有親自照顧孩童需求，可請「防疫照顧假」，請假日數同樣無時間上限制。
Q：學童接種疫苗請疫苗假，家長可怎麼做？
學童接種疫苗後身體不適，可以向學校請3天疫苗假，家長若需親自照顧學童，可請「防疫照顧假」。
Q：除了防疫照顧假，家長還可請哪些假？
防疫照顧假是讓家長多了一種請假選擇，家長仍可以運用自身的特休、家庭照顧假或事假請假。
▲照顧停課子女可請這些假。（圖／記者廖婕妤製表）
Q：哪一位家長可以請防疫照顧假？
照顧子女的家長，其中一人可請防疫照顧假，包括父母、養父母、監護人、外公外婆等其他實際照顧兒童的人。
Q：家長請「防疫照顧假」須具備什麼證明文件？
防疫照顧假證明文件形式不限，包括縣市政府宣布停課的新聞、個別學校停課或托育停托的相關通知公告，都可以當作請假證明。
Q：雇主可以不准家長請防疫照顧假？
防疫照顧假雇主應該要同意，不能拒絕或視為曠職，也不可以強迫勞工請別的假別，也不可以扣發全勤獎金或解僱等任何不利勞工的處分。
Q：若請防疫照顧假被扣全勤獎金，雇主會受到懲處嗎？
防疫照顧假雇主可以不支薪，但若雇主扣發全勤獎金，將依違反《勞基法》第22條工資未全額給付處罰；若強制勞工一定要請特休或事假，將依違反《勞基法》第38條或第43條規定開罰，皆可處2萬元至100萬元罰鍰。
讀者迴響