半導體業搶高中職人才！ 前台積電工程師曝高壓日常

▲台積電前主任工程師表示，想進台積電不一定要是頂大生。（圖／記者高兆麟攝）

記者廖婕妤／台北報導

國內確診人數連日破萬，讓國內景氣充滿不確定性，不過似乎並未影響企業6月份徵才意願，其中，半導體業不再只招頂大生，近年也向私大、技職及高中職生招手，前台積電主任工程師謝文彬表示，想進台積電不一定要是頂大生，但必須有一定程度的專業知識或實作能力。

根據104人力銀行資料顯示，6月份全站工作數99萬，只比疫情升溫前的4月份工作數101.3萬小幅下滑2.3％。其中，有近77％企業如常徵才，僅21.4％企業暫緩。

細看6月份企業徵才，以電子、軟體、半導體業的19.7萬個工作機會數最多，其中，光是半導體業職缺就達3.8萬人。半導體業以往愛用國立頂大碩博士生，但近年來，已轉向私大、技職生招手，同時更擴及高中職，「最低學歷要求為高中職」的工作數三年成長1.3倍。

曾在台積電擔任7年主任工程師、現任「臥龍智慧環境」總經理暨執行長謝文彬表示，台積人的DNA是「使命必達」的責任感，節奏很快、壓力很大，像是會議上說「幾天之後」，經常當天下午就會來問進度。

謝文彬指出，由於製程、設備、廠務全部都24小時進行，與他負責的廢水處理與水回收系統環環相扣，輪班成為日常，幾週就會輪假日班，平日則是日班、大夜班、中班，都可能會輪到。

謝文彬強調，想進台積電不一定要是台成清交頂大生，但要確認學經歷一定要符合職務所需的專業，必須有一定程度的專業知識或實作能力。

不過，謝文彬也坦言，進入台積電後會發現高手很多，前1、2年可能會很痛苦，但台積電對新人的「容錯率」很高，也有很好的制度，讓資深前輩mentor帶新人，不懂一定要不恥下問，因為一個錯誤可能會引起連鎖反應，找出事件的真因root cause、以及其中的思考邏輯是台積電很重視的事。