端午連假出勤薪資這樣算！ 雇主不給薪最高罰100萬

▲端午節當天上班可拿雙倍薪水。（示意圖／記者謝盛帆攝）

記者廖婕妤／台北報導

端午連假到來，不少勞工可以休假，但也有勞工必須出勤上班，勞動部提醒，端午節為法定假日，雇主應依法給假並給付工資，若是勞工同意上班，工資應該加倍發給，若雇主違法《勞動基準法》相關規定，最高可罰100萬元。

▲端午連假出勤薪水這樣算。（圖／勞動部提供）

勞動部表示，若事業單位屬於週一至週五為「工作日」、週六為「休息日」、週日為「例假日」的出勤模式，雇主應依以下方式給薪。以月薪3萬6000元，推算平日出勤8小時，每小時工資150元試算：

端午節（6／3，星期五）

端午節當日為「國定假日」，勞工出勤8小時以內，工資應加倍發給，因此，若這天出勤8小時，除了原先的月薪外，雇主應額外再加給150元x8小時=1200元。若出勤超過8小時，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

連假第二天（6／4，星期六）

這天為「休息日」，應依勞基法第24條第2項給付加班費。若這天出勤8小時，除了原先的月薪外，雇主應額外再加給（150元×1⅓×2小時）+（150元×1⅔×6小時）＝1900元

連假最後一天（6／5，星期日）

這天為「例假日」，如果沒有天災、事變或突發事件，雇主不得要求勞工出勤。

勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意休假日出勤，工資應加倍發給。若違反規定，可處2萬元至100萬元罰鍰。