▲6月確診勞保職災傷病給付可領7307元。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
國內疫情仍未緩，確診人數突破300萬，勞工因確診住院、居家照護，不能工作且無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依《勞工保險條例》請領「傷病給付」，不過值得留意的是，《勞工職業災害保險及保護法》今年5月1日起實施，將職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，計算基礎變高，5月確診，職災傷病給付最高可領到6707元，6月可以領的就更多了，試算下來最高可領到7307元。
▲6月確診職災傷病給付最高可領7307元。（圖／記者廖婕妤製表）
Q：誰可以申請？
確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行「居家照護」期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，都可依勞保相關規定請領傷病給付。
Q：請什麼假別才可以請領？
不論是請「普通傷病假」、「事假」、「特休」、「加班補休」、「排休」、「輪休」、「彈性假」者，只要薪資出現短少的情況，就可以請領。但要注意的是，只要公司規定優於勞基法，給原有薪資，就不能請領勞保傷病給付。
Q：可領多少錢？
一、普通傷病給付
給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算。依勞保局網站試算，以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。
若依111年5月7日修正後居家照護指引，111年5月8日起確診個案居家照護縮短為7天，以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護7天，自第4天開始請領傷病給付，（45800÷30）×50％×4≒3053，因此最高可領到3053元。
二、 職業傷病給付
若是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。依《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，但由於本法自今年5月1日才實施，因此前5個月的最高投保薪資仍為4萬5800元，5月份才拉高至7萬2800元，因此最高投保薪資為（45800X5）＋（72800X1）／6=50300，試算職災傷病給付最高可領（50300÷30）×100％×4≒6707元。
而若是6月確診的勞工，最高投保薪資為（45800X4）＋（72800X2）／6=54800，試算職災傷病給付最高可領（54800÷30）×100％×4≒7307元。
Q：要準備哪些資料？
1. 勞工保險傷病給付申請書及給付收據」
2. 傷病診斷正本。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附「數位新冠病毒健康證明陽性檢測結果」、「健保快易通APP確診截圖畫面」
Q：如何申辦、多久後可以拿到？
可臨櫃送件至勞保局各地辦事處，或是以郵寄送件至勞保局傷病給付科辦理。申請現金給付手續完備，經審查應予發給者，勞保局在收到申請書起10個工作天內核付，並於核付後約3至5個工作天，匯入申請人指定國內金融機構帳戶。
Q：有無請領時效？
領取傷病給付的請求權，自可以請領的當天起，不能超過5年請領時效；而在保險有效期間內所發生的傷病，在保險效力停止後1年內，仍可享有請領傷病給付的權利。
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