▲高達9成勞工希望颱風假可以法制化。（示意圖／記者李毓康攝）
記者廖婕妤／台北報導
時序進入夏季，颱風旺季也來臨，勞工朋友最關心的就是能不能放「颱風假」，不過其實在現行法規中，並沒有將颱風假法制化，也就是若各縣市達到停班標準，事業單位還是可以要求勞工出勤。據調查顯示，有高達9成勞工贊成將颱風假納入勞基法，也有6成企業表達贊同，不過勞動部表示，這部分有困難，因為放假是一個權利，但並不是各行業都能夠在颱風來時停工。
根據yes123求職網調查，有75.7％勞工曾在颱風、豪雨來襲宣布停班時照成上班過，其中58.4％是老闆要求、17.3％是自願出勤。曾經風雨無阻出勤的勞工中，有高達75.8％勞工表示，公司沒有提供防護措施，甚至有17.8％勞工因公受傷。
因此，有高達94.1％的勞工希望颱風假能正式納入勞基法，採取有薪假的方式，也有60.8％企業表示贊同。
不過勞動部表示，要讓颱風假法制化是有困難的，不是說颱風來大家都可以放假，像是醫院、旅館業、製造業、或是搶修的公司等，就不太可能在颱風天放假。
勞動部指出，各縣市政府宣布停止上班，由各企業單位決定是否停班，若是仍決定要出勤，薪資照發，且要留意員工通勤狀況，給予必要協助；若是停班，或是員工有疑慮不願意出勤，當天薪資可以不發給，但不能扣全勤獎金。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主若要勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；但若雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌提醒，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
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