▲去年勞檢違法率達22.84%。(示意圖/取自免費圖庫pakutaso)
記者廖婕妤/台北報導
暑假為學生打工旺季,在開學後已步入尾聲,勞動部日前啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,檢視企業是否符合勞基法規定,根據去年勞檢結果,全國違法率高達22.84%,勞資專家指出,雲端人資系統具備隨時檢查特性,可降低違法風險。
鋒形科技執行長李佳鴻表示,根據去年勞檢結果,全國違法率為22.84%,其中違法最多的前3項為未給加班費101件、未依法給予一例一休81件、假日出勤工資未加倍發給71件。
上承人資管理顧問執行長宋克家表示,近年來勞基法經過密集修正後,確實讓過去長期被忽視的勞工權益得到改善,但同時也對公司管理階層或人資部門帶來不少壓力,為了避免勞檢時措手不及,平常人資單位就需要有效管理好員工加班費、特別休假,以及出勤紀錄,而雲端人資系統可提供企業隨時檢視的機動性。
宋克家指出,勞動事件法實施後,推定出勤超時為雇主同意加班,透過雲端人資系統,可以自動提醒員工是否發生超時現象,讓員工自行舉證是否處理私事,也能夠避免雇主產生非預期中的加班費用。
鋒形科技營運長杜俐芊認為,實務上出勤紀錄時常被忽視,且因為法令所規定是「雇主」應準備出勤記錄並確實記載,並非規定員工,因此提醒公司或雇主必須重視員工出勤紀錄,也應主動了解紀錄是否屬實,並建立公司忘打卡機制。
杜俐芊認為,透過導入適合的人資系統提升員工管理上的便利性,除了能推動業務成長外,企業將會有更多時間能夠專注組織經營與人才培育上。
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