▲國門即將開放，3成企業樂觀看待Q4景氣。（示意圖／記者李毓康攝）
記者廖婕妤／台北報導
國門開放終於迎來曙光，預估10月份將邊境解封，讓內需產業大為振奮，根據求職網站調查，有近3成企業樂觀看待Q4景氣，8成企業Q4會徵才，開出職缺的平均月薪為41443元，創10年同期新高。
根據yes123求職網調查，與Q3相比，展望Q4景氣，企業樂觀度開始微幅彈升，即使還有50.4％持平看待，樂觀的比例為29.7％，悲觀的佔19.9％。把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+9.8％，較Q3增長，資方看法偏正向，但尚未超過Q2時+25.3％的水準。
相較之下，對於Q4景氣，上班族較保守面對，持平看待的有44.7％，樂觀的佔27％，悲觀看待的有28.3％。將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-1.3％，相較Q3勞方悲觀度明顯縮小，不過對比Q2時+6.3％的水準，尚未翻轉為樂觀狀態。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年內需廠商受到的衝擊，不若去年那麼嚴峻，加上外銷接單保持暢旺，只要不缺工、缺料，產線可順利運作；只是無法預測疫情何時完全結束，因此苦撐2年多的企業主面對未來營運，態度顯得偏樂觀，卻不失謹慎。
楊宗斌指出，由於接近「歲末人力盤點」時機，11月份將邁入「考績評比季」，勞工們紛紛提高職場危機意識，加上持續遭遇通膨壓力，導致生活開銷增加，吃掉薪水漲幅，所以對於Q4景氣，勞方沒有太樂觀的權利，甚至需要開源節流來度過財務吃緊的窘境。
另外，yes123求職網調查，整體來說，有79.1％的企業今年Q4有徵才計畫，略高於前一次調查，也比去年同期增長。今年Q4計畫徵才的企業，釋出的主要職缺中，有61.2％屬於「基層員工」、40.6％為「第一線門市或銷售、業務人員」、34.5％屬於「產線作業員」、26.9％為「儲備幹部」、25.6％則是「工讀生或臨時工、計時人員」。
針對這些主要職缺，企業平均提供的月薪落在4萬1443元，與上一季及去年同期相比，都有明顯增長，創下10年來同期新高。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業相當看好邊境解封後，消費商機有望明顯復甦，因此各大產業在求才方面，Q4屬於「內熱外溫」，從國慶連假開始，到百貨週年慶與聖誕、跨年檔期，內需型店家持續有徵人需求。
楊宗斌也認為，受惠急單或轉單效應，部份科技業或製造業公司，甚至出現缺工情況，不過全球通膨問題，是否影響終端產品的歲末買氣，導致資方庫存壓力，仍有待持續觀察。即使受本土疫情影響，各行各業的職缺有增有減，Q4整體起薪的波動尚稱平穩，例如勞方犧牲年終獎金，選擇提前轉職的「薪資補償」依舊存在，但期望顯著往上調整的空間不大。
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