▲「護國神山」台積電薪資福利超好 。（圖／記者施怡妏攝）
記者施怡妏／綜合報導
台積電（2330）是不少人夢寐以求的公司，不過公司公司文化上下分明，軍事化嚴格管控，上班時也不能攜帶手機，讓不少人卻步，就有員工表示，現在開放滑有社群的手機，上下班時間也變得彈性，雖然這些都很基本，但仍讓他很感動，希望之後可以調整上下不平衡的關係，但網友卻搖頭嘆「不可能」。
原PO在PTT發文「不得不說台積電真的有在進步」，可能是因為離職的人太多，加上少子化的關係，台積電也會擔心徵不到人，因此做了很多政策的改變，「像是調薪，想當年是可悲的N（新人公定價），現在聽說新人都N+15起跳」，還開放員工使用，可以滑社群的手機。
此外，上下班時間也變得更彈性，「不用每天一定要洞八三洞，連集合場集合完畢」，原PO坦言，雖然很多IC設計公司20年前就開放這些，「但軍營能改變成這樣也是令人欣慰」。
他也提出建議，接下來要改善的是領導者的作風，「特別是那種對新人很不友善、刻薄、刁難，故意不教還狂電人的，有時只是多問一次教過的東西，就擺出那張臉，自以為很屌，不過就是一個產線打工仔，不知道在跩啥」，但他相信也是有好的學長學姐，只是佔少數。
▲台積電的變化讓原PO很有感。（圖／翻攝自PTT）
網友認為，要改善學長學姐的制度太難了，「學長學弟制是台積根深蒂固的文化，最不可能改，你只能期許未來你不要成為那種人就好」、「學長姐怎樣你也拿他沒辦法啦」、「很多東西都要靠學長姐口耳相傳，這種制度改不了」、「然後還要美化說這是師徒制的方式」、「想太多了，那是台積電DNA，不是說改就改的」。
其他網友則留言，「如果是疫情前的舊N，現在新人是快N+20了」、「只是現在因為訂單少，才覺得好像有改變而已」、「跟當兵一樣，先把你自由都拿走，再一點一點還給你，大家就感激涕零了」、「彈性上下班大多數看得到吃不到」。
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