產業缺工難找人! 工總提3建議盼「移工再放寬」

▲▼建案,工地,工人,施工。(圖/記者項瀚攝)

▲缺工問題仍難解。(圖/記者項瀚攝)

記者廖婕妤/台北報導

國內少子化、高齡化,勞動力需求短缺,工總指出,產業界雖肯定政府開放移工的政策方向,然而杯水車薪仍難解業界缺工之急,並提出盼政府放寬產業引進移工規定、修正「就業服務法」吸引及留用僑外生、強化全球攬才條件等3點建議。

依主計處「111年事業人力僱用狀況調查」結果顯示,2022年8月底工業及服務業職缺數高達23萬個,其中又以製造業缺工最為嚴重,職缺數達7.7萬個,占總職缺數33.47%,營建工程業職缺數達1.9萬個,占總職缺數8.4%。工總表示,對於本國勞工不願從事工廠、工地現場及夜間工作,造成各行業缺工情形普遍存在,政府應正視並儘速解決。

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事實上,為協助解決產業缺工問題,勞動部5月24日預告將調整聘僱移工資格,包含製造業、營造業、農業及機構看護,共將增加2.8萬名移工,預計最快6月中旬推動。

工總建議,政府在不影響國人就業的前提下,應放寬產業引進移工規定,並針對產業實際缺工狀況滾動檢討,若廠商依規定辦理國內招募後,尚有缺工情形,勞動部應即研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性,並通盤檢討各業移工核配比例,以解決產業實際缺工問題。

其次,為解決國內中階技術人才需求,並擴大吸引及留用我國自行培育之僑外生,建議透過修正「就業服務法」來提供誘因,鼓勵全球優秀外國人或華僑來台就學,並於畢業後投入台灣職場工作,這些僑外生,了解台灣的文化語言生活,且已有本地的生活經驗,若留在國內工作,能較快適應台灣職場,縮短勞資雙方的磨合期,亦符合我國教育的投資效益。

根據教育部資料,僑外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家。未來僑外籍生若想回母國或至他國工作,也有機會可被派往海外工廠,如此,不但可解決台灣國內人才短缺問題,並有利台商全球布局。

另外,工總也指出,目前台灣對國外專業人才的延攬不僅諸多限制且誘因不足,以致各種高階人才嚴重不斷外流至大陸、星、港等地,影響台灣未來產業發展至鉅,為加強延攬及留用國際產業優秀人才,政府應強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留台環境等面向著手,以提升國家競爭力。

 

關鍵字: 缺工

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