▲端午節節當天出勤，雇主應發給雙倍薪資。（圖／記者謝婷婷攝）
記者廖婕妤／台北報導
端午節連假即將到來，今年端午節為國定假日，依勞基法規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。勞動部提醒，雇主若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給；至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，企業多比照政府行政機關辦公日曆表出勤，如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤，形成本次端午節4天連假，可透過8周彈性工時實施，將6月17日原定休息日與6月23日原定工作日調整互換。
雇主屆時如有需要勞工於端午節連假期間加班，以月薪為36,000元的勞工，每日工作8小時，推算平日每小時工資額為150元，其各日出勤工資給付規定如下。
【休息日】：6／23、6／24
依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算，為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元
【國定假日】：6／22
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，為150元×8小時＝1,200元
【例假】：6／25
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
黃維琛也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
黃維琛說，過去幾年國定假日有違法不給假、沒有按照規定安排國定假日假的部分，每年約有20多件，處罰鍰2萬-100萬元；若違反國定假日加班出勤、工資沒有照給，休息日沒有按照加班費發給也都會有處罰，過去這兩年每年約有500多件左右，會在處罰，累計罰則應該有1000多萬元。
讀者迴響