▲通膨讓全球四分之一的人想要換工作。（資料照／記者曾筠淇攝）
記者陳依旻／台北報導
過勞、通膨持續在勞動市場吹起「大轉職」的浪潮！資誠聯合會計師事務所最新調查指出，全球四分之一（26%）員工可能會在未來一年換工作，高於去年的19%；我國受訪者有22%會在未來一年轉職，高於去年（10%）的一倍。
調查也顯示，職場中最有可能換工作的員工，前三名分別是工作過度（佔44%）、每個月無法負擔生活開銷（佔38%）和Z世代（佔35%）。此外，除了經濟壓力，員工考慮換工作的主因也包括工作滿意度和能否在職場中真正做自己。
根據結果，可能換工作的員工中，不到一半（47%）滿意自己的工作。不太可能換工作的員工中，57%滿意自己的工作。相較於不太可能換工作的員工，可能換工作的受訪者在工作中真正做自己的可能性也較低。
隨著AI崛起，有52%民眾希望在未來五年內，看見AI對他們的職業產生正面影響。近三分之一（31%）受訪者表示，AI將會提升工作生產力與效率，同時也有許多員工將AI視為學習新技能的機會（27%）；這份調查中，有41%台灣民眾認為AI將提升工作生產力與效率，高於全球結果，顯見我國員工對AI持正向看法與關注。
資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，員工分為兩類型：擁有專業技能且有充分資源持續學習的員工，與沒有技能與充分資源的員工。沒有專業技能的員工，經濟狀況更不穩定，也難以獲得技能培訓。企業領袖們應瞭解企業轉型，更需要結合科技與能力培訓計畫，提供員工資源與支持，才能推動企業轉型。
經濟困難的員工往往更無法應對科技發展和適應AI興起；經濟較有餘裕的員工則更有機會積極發展新技能（62% vs. 50%）。
同樣地，經濟較有保障的員工比起經濟困難的員工（45%）更可能在工作中尋求回饋、提升績效（57%）。經濟狀況較好的員工當中，超過三分之一（37%）表示AI將提升他們的生產力，也認為AI將創造新的就業機會。
在競爭激烈的就業市場中，採用傳統方法徵才的企業可能錯過許多寶貴人才。結果顯示，超過三分之一（35%）具專業技能員工因沒有合適人脈網路，而錯失工作機會。
同時，也有超過三分之一（35%）員工表示，他們的專業技能在履歷中並不明顯。林瓊瀛表示，隨著經濟起伏動盪，全球員工希望從工作中獲得更多報酬和意義，而企業領袖們也正在尋求轉變，透過重塑工作環境，實現商業模式轉型、增加獲利和創造就業機會。促成轉型的關鍵是增加人才多樣性，以專業技能選才，解決技能和勞動力短缺問題。根據求職者的能力和潛力判斷適性，而不只看過去的表現，方能帶來永續的經濟、商業和社會成果。
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