▲彩虹ATM吸睛,外銀向IT、消金人才招手,同婚有帶薪領養假。(圖/記者陳依旻攝)
記者陳依旻/台北報導
每年6月,國外很多國家都會大舉彩虹旗幟力挺同性戀、雙性戀、跨性別社群(LGBTQ),我國外銀子行也和國外同步,例如渣打便妝點彩虹ATM提供民眾拍照打卡,向來走在D&I(Diversity & Inclusion)前頭的渣打銀行,預告今年下半年將積極網羅科技IT工程師、消金前線負責帶兵打仗的人才,自然少不了LGBT+,不僅有長達20周、近5個月的產假,領養小孩也可放10天的領養假(有支薪)。
渣打提供員工20週(相當於5個月)的產假,優於勞基法的56天,準爸爸有10天的陪產假,LGBT+族群也算在內,不僅有長達20周、近5個月的產假,領養小孩也可放10天的領養假(有支薪)、育嬰假,還有每年7天的家庭照顧假。
除了渣打,在星展銀行,只要是合法婚姻都一樣享有婚假、產假、陪產假、領養假和家庭照顧假;產假延長4個月,陪產假2周也優於法定基本要求;花旗則是產假16週、陪產假4週、收養假4週,也大幅優於國內勞基法規定,且不論家庭組成型態皆能享有。
談到多元與包容,渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝直言,並不想用「包容」二字去談論這個議題,因為每個人都是平等的。多年來,渣打為了從上到下,對外,積極參與彩虹市集、號召同仁身著彩虹渣打Logo T-shirt組隊上街力挺LGBT+族群,對內花錢包場邀請同事和朋友一起看相關議題的電影,如刻在你心裡的名字、關於我和鬼變成家人的那件事,讓多元共融潛移默化到每一位同仁的心理。
隨著近年人工智慧已成熱門的IT技術應用議題,陳瑋芝表示,今年下半年,渣打將積極找尋IT和貼近市場需求,如消金方面的人才,但對象不只鎖定新鮮人,目前已積極在和大學洽談合作,讓大四學生可以進來渣打,和團隊一起做專案,一年之後就可以進來帶兵打仗,談到薪資,她說,不會低於市場水準,升遷並不會限制一定要熬幾年才可以,只要負責的工作範疇大,或者複雜,甚至責任較重,都有升遷的機會,「有的人一年一次」。
陳瑋芝金融業資歷長達20多年,他說外銀很多制度較為開放,比如辦公不用一定得待在辦公室,渣打CEO還有她自己是沒有辦公室的,每天都可以到不同的座位看一看、接觸不同部門的同仁,她笑稱就好像「居無定所」,當然也可以居家辦公,只要主管點頭、任務都有照常交辦就可以。
也因為接觸到不同的同仁,陳瑋芝指出,有些人可能覺得好像這個部門更適合自己的人格特質,才能更好發揮,就可以跟主管申請調單位,沒有侷限一定要待滿原本的部門多少年。
陳瑋芝也是轉調之後再闖出自己的另一片天,她在1999年時加入渣打銀行,從分行經理做起,至今共事過的同仁都還記得她是如何將分行打造得宛如俱樂部,還被評為全台灣最美分行,直到2007年,她從銀行前線的業務工作轉入人力資源單位,便一路做到現在,繼續開啟人生另一高峰。陳瑋芝強調,渣打致力在員工每個人生階段提供資源協助,不論性別、族群。
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