▲半導體工作者示意圖。(圖／資料照)
記者陳瑩欣／台北報導
根據104人力銀行最新出版2023年《半導體產業人才白皮書》，2023年第二季半導體平均每月徵才2.3萬人，與2022年同期3.7萬人相比，自高檔滑落37.5%，不過，平均月薪5.6萬元年增3.1%，與電腦及消費性電子製造業、軟體網路業為前三大高薪產業。依職務，上游IC設計的「類比IC設計工程師」薪資最高，平均月薪可達9.9萬元；依地區，北、中、南薪資差距已逐步縮小，北部只比中南高出約16%，中南物價相對較低，對於人才返鄉或南漂具一定程度的吸引力。
104人力銀行同時提出4大觀察，包括半導體長期薪資呈現成長趨勢、中南部行情追近北部、上游類比IC設計工程師月薪逼近10萬、少子化下半導體人才稀缺，「前浪等不到後浪」。
觀察一：2023年半導體平均月薪5.6萬 長期薪資成長居5大高薪產業之冠
104人力銀行最新出版2023年《半導體產業人才白皮書》顯示，前五大高薪產業為：電腦及消費性電子製造業、平均月薪5.8萬元，半導體居次、5.6萬元，軟體及網路業與鞋類/紡織製造業5.3萬元，投資理財業5.2萬元。104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，半導體產業技術人才含金量高、缺工壓力仍高於整體就業市場，即使產業逆風，與2022年相比，平均月薪仍增加3.1%，居五大高薪產業的第二增幅；看長期趨勢，2010年至2023年，半導體薪資累計增幅達35.2%，則居五大高薪產業之冠，半導體掌握台灣經濟命脈，長期投入，薪資財富效果明顯。
▲104人力銀行2024半導體趨勢白皮書，可點圖放大。（圖／104人力銀行，下同）
觀察二：各地半導體月薪都超過5萬 中南部追近北部
104人力銀行最新出版2023年《半導體產業人才白皮書》顯示，北部平均月薪5.9萬元、年增幅2.9%，中部5.1萬元首度突破5萬元大關、年增幅3.2%，南部5.1萬元，年增幅1.2%。104獵才招聘資深副總經理晉麗明觀察，14年來，北部半導體薪資累計增幅33%、中部48%、南部51%，中南部大幅追趕北部，曾經北部薪資是中南的1.31倍，到2023年已降至1.16倍，中南部生活物價較北部低，這是北漂族返鄉或是人才南移的誘因之一。
資料來源：104人力銀行／說明：1.近六年(2018~2023)任職半導體業北、中、南部經歷的平均月薪；2.樣本為非主管職的職類進行排序（可點圖放大）
觀察三：高薪職務出列！上游類比IC設計工程師月薪近十萬
104人力銀行最新出版2023年《半導體產業人才白皮書》顯示，上游IC設計的類比IC設計師平均月薪9.9萬居冠，在上游、中游擔任IC設計職務，平均月薪均可達9萬，為半導體業燙金職務。值得關注的是，2023年AI風潮再起，演算法開發工程師搶手墊高薪資，首度擠進上游前五大高薪職務；若非理工職，下游國內業務員，平均月薪5.5萬位居第三，擠進高薪行列。
根據台灣證交所櫃買中心發布2022年上市櫃公司平均薪資，上市公司前30名高薪企業榜單中，日月光投控以550.8萬年薪居冠，前三十名中，半導體產業就占16家，平均員工年薪361.5萬元。104獵才招聘資深副總經理晉麗明提醒，高薪搶才難有回頭路，薪資不斷往上推升，必須仰賴獲利能力來支撐；資本支出、研發創新、生產良率、業務銷售，每個營運環節都是巨大挑戰！
觀察四：半導體「缺才」壓力未減
少子化及理工人才稀缺(2011年至2021年，半導體相關畢業生從11.6萬人降至9.2萬人)，投入博士研究的更是門可羅雀；讓人才議題雪上加霜；多元社會下年輕人有自己的工作價值觀，不易受傳統工作思潮的影響！
104人力銀行觀察，許多年輕人做網紅、跑外送，甚至躺平、消極應對職場；這些人才市場的現象，將會浸蝕台灣產業的生機；對於需要「高技術、高紀律、高耐壓、高責任心」的半導體產業而言，目前已身處人才逆向循環的態勢中！人力專家提醒，「長江後浪推前浪」的人才傳承機制已經失靈；當前浪等不到後浪，以人才為本的半導體產業，人才危機正拉響警報。
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