▲NVIDIA共同創辦人暨執行長黃仁勳。（圖／記者湯興漢攝）
記者陳瑩欣／台北報導
AI晶片大廠輝達（NVIDIA）股價5年暴漲1200%，引發資深員工配股「夠用到不想工作」的副作用，外媒指出，NVIDIA執行長黃仁勳甚至因此在會議上主動諮詢如何處理已進入「半退休」模式的老員工，以免引發不同階層的員工互動緊張。
《Business Insider》報導，黃仁勳已在NVIDIA內部會議中，將這個問題列為需要優先解決的議題。
黃仁勳形容，在輝達工作就像一項「志願運動」，所以每個員工都應該表現得像他們那個時代的「CEO」。他承認有些員工已經在NVIDIA工作了很長時間，並開玩笑地表示可以請他們滾蛋。知情人士說，他傳達的更廣泛的訊息是，每個人都應該決定自己工作的努力程度，但要負責任地工作。
報導指出，NVIDIA的股價在過去5年裡上漲了約1200%，許多員工因此變得異常富有。這一成功的一個意想不到的副產品是員工之間的緊張關係日益加劇，一些員工覺得老員工根本沒有盡到自己的職責。
《Businss Insider》甚至訪問了 13 位現任員工和兩位熟悉公司聲譽的人力資源專業人士，得到相似評價。不過輝達發言人拒絕回應相關訊息。
NVIDIA員工幾乎虔誠地支持黃仁勳擔任首席執行長，黃仁勳於1993 年創立了該公司。不過，這些人仍指責他所創造的過度以員工為中心的文化，以及相對不干涉的管理風格以及該公司在先進晶片領域新發現的近乎主導地位。
外媒認為，NVIDIA內部醞釀的不和有一天可能會成為一種更嚴重的風險，因為該公司面臨著日益激烈的監管壓力以及來自競爭對手晶片設計商AMD和英特爾以及亞馬遜和微軟等其他大型科技公司的競爭。
不過，NVIDIA有在動盪時期避免裁員的歷史，黃仁勳即使在2020年新冠疫情大流行初期和 2022 年加密貨幣崩盤導致公司股票大幅波動時，都一再向員工保證不會裁員，而輝達上一次正式裁員發生在2008年金融海嘯時期，距今已有15年之久，連內部員工都感嘆「來這裡想要被解僱比想被錄用還難」。
獵人頭公司Herd Freed Hartz執行長Jim Herd觀察，NVIDIA人員流動率低於同行，主要原因來自於公司擁有非常強大的文化，員工也因為滿意度太高而失去跳槽的動力；另外，NVIDIA的產品在市場上具備領先地位，沒有對手的情況下加劇員工「躺平」傾向。
NVIDIA員工暴富富可能削弱他們的動力，外媒引用業界估計，即使是中階管理人員，現在每年也能從飛漲的NVIDIA股票獎勵中賺取超過100萬美元（約新台幣3100萬元）的總薪酬。與許多科技公司一樣，輝達用公司股票支付部分員工薪酬，而該公司股票今年上漲了約 230%。不過多數NVIDIA的員工反應，股票漲最多是加速還房貸和學貸上。
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