薪水太少「辭職要用什麼理由？」 過來人給答案：反正人家不在乎

▲因為實際工作情況與面試所談不同，因此原PO便有意離職。（示意圖／取自Pexels，下同）

記者曾筠淇／綜合報導

好不容易鼓起勇氣提離職，卻不知道該怎麼說明原因？近日有網友好奇拋問，大家離職時，都給了老闆什麼理由呢？會不會特別說謊？貼文曝光後，底下一票網友都給「4字答案」。

有網友在Dcard上，以「你們用了哪些離職理由」為標題發文，提到她現在這份工作約做了一個月，每個禮拜都排班4天，工作時數則只有4、5小時。

原PO坦言，這時數和當初面試說的根本不一樣，且薪資也非常低，因此她就有意離職，大家辭職時都會用什麼理由呢？會不會特別說謊？

貼文一出，底下網友紛紛回應，「不用理由吧？想離就離」、「人家排這種鳥時數就是要趕走你」、「永遠都是說搬家」、「我媽以前離職原因直接寫這間公司我待不起」、「就說需要錢，排班那麼少沒辦法生存，直接說做到x月x日就好」、「直接說班太少，薪水不夠用」、「如果才上班一個月，我會實話實說薪水太少」。

其中也有不少網友都表示，「要離就離，問就說人生規劃」、「問就是『生涯規劃』，繼續追問就隨便編一個理由就好，反正對方也不在乎離職的真正原因」、「生涯規劃就好了，人家不在乎，除非你真是人才中的人才，再來想理由」、「勾其他原因，填生涯規劃」。

此外，根據「勞基法」第15、16條，特定性定期契約期限超過3年者，勞工滿3年即可終止契約，但應在30天前預告雇主。如果是不定期契約，勞工若欲終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，要在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告。