春節期間出勤薪資怎麼算? 5大QA一次看

▲▼三級警戒後首個上班日 捷運台北車站人潮銳減 地下連通道空蕩蕩。(圖/記者屠惠剛攝)

▲不少勞工春節期間仍要上班。(示意圖/記者屠惠剛攝)

記者廖婕妤/台北報導

農曆春節連假即將到來,從2/8小年夜到2/14大年初五共7天連假,勞工若在春節期間出勤,薪資怎麼計算?是否有加班費?104人力銀行整理常見5大問題讓你一次看懂。

月薪制員工:小年夜2/8、大年初一2/10這2天是休息日,若當天加班,前2小時薪資以2.34倍計算,後6小時薪資以2.67倍計算。除夕2/9、大年初三2/12、大年初四2/13、大年初五2/14這4天是國定假日,若當天加班,當天全天8小時薪資以2倍計算。大年初二2/11是例假日,不得上班。

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Q1:行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族,春節上班,怎麼計薪?

104人力銀行指出,這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族,以月薪42,000元為例,連假期間加班的計算方式如下:

▲▼             。(圖/104人力銀行提供)

Q2:櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族,春節上班,怎麼計薪?

104人力銀行指出,百貨服務業、護理師等工作多採排班制或變形工時,如果公司與勞工協商,把春節假日與其他工作日調動,春節上班則無加班費可領,但2月總計須排入4個例假、4個休息日,以及5個國定假日共13日排休,若2月排定後休息日與國定假日仍需出勤時,則可領到加班費。

Q3:年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」,春節上班,怎麼計薪?

104人力銀行指出,若每月工作固定不到30天,或每天工時不到8小時,採時薪制的兼差族、臨時工,例如年貨大街、餐飲服務生等,時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同,主要差異是,時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資,休息日當天出勤加班,只須給加班費即可:

情境 1:除夕至大年初三對時薪制工作者來說是國定假日,若時薪200元,當天工作4小時,可領200元x 4小時x 2= 1,600元

情境2:除夕、大年初四、大年初五雇主可視實際需要各自定義這3天為平日、休息日、例假日,若定義為平日,沒有加班費,可領本薪。若定義為休息日,當天工作4小時,可領200元x 2小時x1.34+200元x 2小時x 1.67= 1,204元;若定義為例假日,不得出勤。

Q4:外送員春節上班,也有加班費嗎?

104人力銀行指出,目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係,不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定,但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給,加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數,有額外的小費可以期待。

Q5:雇主不給加班費或補休,該如何自救?

104人力銀行指出,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤或未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元,勞工須檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),以維護權益。

關鍵字: 春節勞工薪資加班費工時

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