加班費

春節9天連假出勤5大QA一次看 月薪族這3天加班費最多

春節9天連假出勤5大QA一次看 月薪族這3天加班費最多

農曆春節9天連假,不少勞工仍要工作,加班薪水該怎麼算?月薪制、時薪制、排班制的加班計薪有何不同?當老闆假期要求參加拜年活動,或是傳訊息交付臨時任務,能算加班費嗎?104人力銀行整理春節假期常見加班情境的5大QA,幫助職場工作者掌握個人權益。

春節9天出勤薪資算法大公開 這4天領雙倍薪

春節9天出勤薪資算法大公開 這4天領雙倍薪

今(25)日起開始放春節9天連假,但不少勞工朋友仍需要堅守崗位,勞動部提醒,農曆除夕至大年初三都是「國定假日」,雇主若是要求勞工出勤8小時,應發給雙倍薪資,超過8小時仍要給加班費。

元旦出勤薪水雙倍 時薪最低380元

元旦出勤薪水雙倍 時薪最低380元

2025年到來,今年元旦只放1天假,1/1當天為國定假日,勞動部提醒,雇主應給予勞工休假,當日工資照給,若是需要勞工出勤,工資必須雙倍,且1/1起時薪調為190元,故當日出勤的計時人員、工讀生時薪不得低於380元。

同事都加班「她不敢準時走」 過來人給建議:對不起的是自己

同事都加班「她不敢準時走」 過來人給建議:對不起的是自己

明明到了下班時間,結果同事都不走!一名女網友發文表示,他們部門的整體氛圍還不錯,但讓她不解的是,多數人都不會準時下班,讓剛入職的她也不敢走,她該怎麼辦?貼文曝光後,引發網友討論。

職稱掛主任!領薪水才知「沒加班費」 他一問原因愣:當我笨蛋嗎

職稱掛主任!領薪水才知「沒加班費」 他一問原因愣:當我笨蛋嗎

「現在當我是笨蛋嗎?」一名網友發文表示,他目前的工作職稱是主任,但實際領的薪水和基層員工差不了多少。日前發了薪水以後,他本以為是公司忘了給加班費,怎料後來才得知,「管理職」是責任制,沒有加班費,讓他覺得很傻眼。貼文曝光後,引發討論。

8年級生不加班?經理喊給加班費沒人理 大票曝關鍵:不如跑外送

8年級生不加班?經理喊給加班費沒人理 大票曝關鍵:不如跑外送

不少公司為了消化業務量,會祭出加班費讓員工主動加班。一名網友就說,日前公司經理喊話要給加班費,希望大家可以積極加班,孰料過了1個月卻絲毫沒有改變。不少人看到後就直說,「給這麼少,誰要加班」、「去跑外送還賺得比較多」。

春節期間出勤薪資怎麼算? 5大QA一次看

春節期間出勤薪資怎麼算? 5大QA一次看

農曆春節連假即將到來,從2/8小年夜到2/14大年初五共7天連假,勞工若在春節期間出勤,薪資怎麼計算?是否有加班費?104人力銀行整理常見5大問題讓你一次看懂。

勞動部:75%勞工滿意整體工作 24.5%下班後還接到交辦工作

勞動部:75%勞工滿意整體工作 24.5%下班後還接到交辦工作

勞動部今日公布2023年勞工生活及就業狀況調查統計結果,約75%勞工對整體工作感到滿意,且有約71%勞工認為工作和休閒達到平衡,延長工時的勞工約85%每次都有領到加班費或換補休,不過有24.5%勞工下班後還接到老闆交辦工作訊息。

領不到加班費?「規定只能換補休」恐觸法 5大常見爭議一次看

領不到加班費?「規定只能換補休」恐觸法 5大常見爭議一次看

雇主要求勞工加班,就應依法給付加班費,不過勞動部指出,仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令,並列出5大常見加班費違法態樣說明,包括不得規定只能換補休不拿加班費、未滿1小時還是要給加班費、加班費乘數應用分數計算而非小數等,雇主違法最高可罰100萬元。

周休3日難度高! 鄉民喊「準時上下班、加班有錢領」最實際

周休3日難度高! 鄉民喊「準時上下班、加班有錢領」最實際

近期有民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」連署,已有5736人附議,達到連署門檻,引發熱議,不過有網友指出,與其討論要不要周休三日,不如先修法「連假不補班」,才是真有感,也比較實際;另外多數人也提到,希望可以準時上下班,加班有錢領。

面試問主管「1問題」被刷掉!人資搖頭:有點小扣分 過來人曝關鍵

面試問主管「1問題」被刷掉!人資搖頭:有點小扣分 過來人曝關鍵

很多公司面試時,最後都會問應試者有沒有什麼問題想問,但真的什麼都能問嗎?就有一名男網友發文表示,他因為被主管問及有無問題想提出,就順勢詢問公司是否會有加班費?怎料這個問題卻讓他被扣分,最後也沒錄取。貼文曝光後,引發網友熱議。

延遲1天發薪「還被扣5千元」 保全氣炸喊扯!網一看打卡紀錄秒懂

延遲1天發薪「還被扣5千元」 保全氣炸喊扯!網一看打卡紀錄秒懂

一名任保全人員的男網友表示,公司表定發薪日為10日,但2月卻延誤到11日才發放,他一看薪資,發現被扣了近5千元的薪資,加班費也沒算進去,讓他氣憤不已,「這家公司真的扯爆了」,不過從他貼出的打卡紀錄來看,網友們認為「事情不單純」,可能是原PO計算有誤。

過年上班薪資怎麼算? 勞動部一次通通算給你看

過年上班薪資怎麼算? 勞動部一次通通算給你看

今年農曆春節有長達9天連假,除了已有出遊計畫的民眾,也有不少勞工仍得堅守崗位,薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑?勞動部表示,除夕(1月31日)至初三(2月3日)共4天屬於國定假日,若在這段時間出勤工作,雇主須依法加倍給工資;初四、初五、初六則是休息日,勞工出勤的話,雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。

五一勞動節碰上假日怎麼辦? 出勤薪資、給補休一次說清楚

五一勞動節碰上假日怎麼辦? 出勤薪資、給補休一次說清楚

時序來到4月中,5月份的第一天就是勞動節,根據勞基法規定五一勞動節為國定假日,勞工應放假一天,不過2021年勞動節剛好在周六,對此,勞動部今(13)日也強調,若國定假日遇到勞工例假或休息日,應在其他工作日給予補休。

8成2上班族願過年正常上班 調查:工資加倍為主因

8成2上班族願過年正常上班 調查:工資加倍為主因

過年期間出勤你願意嗎?根據人力銀行調查發現,除了兼職打工賺外快以外,如果工資加倍的話,有82.4%的上班族願意在過年期間,犧牲團圓時間正常上班。

過年上班薪資怎麼算? 年節出勤加班費一次看懂

過年上班薪資怎麼算? 年節出勤加班費一次看懂

農曆春節有7天連假,除了已有出遊計畫的民眾,也有不少勞工仍得堅守崗位,薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑?勞動部表示,除夕(2月11日)至初三(2月14日)共4天屬於國定假日,若在這段時間出勤工作,雇主須依法加倍給工資;初四、初五則是休息日,勞工出勤的話,雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。

春節補假日上班應給二倍薪水 勞動部點出勞資同意「這件事」要注意

春節補假日上班應給二倍薪水 勞動部點出勞資同意「這件事」要注意

農曆春節年假下月登場,勞動部表示,依據規定農曆除夕至大年初三都是國定假日,雇主應該依勞基法給假給薪,不過,如果勞資雙方已事先約定調移班表,將國定假日與其他工作日互換,雇主可在春節國定假日上不發加班費,提醒勞工注意勞資雙方事前約定國定假日的上班情況。

求職傻問「會給加班費嗎?」 面試官嗆:你是來學習的...秒出局

求職傻問「會給加班費嗎?」 面試官嗆:你是來學習的...秒出局

面試是多數人求職必經的過程,做足功課固然重要,但運氣也是決定可否被錄取的關鍵之一。一名網友發文表示,他在參加面試時,對方劈頭就問他可否接受加班,而他也反問「有沒有加班費」;豈料話才一出,竟讓面試官怒火中燒,認為這種態度實在不佳。原PO聽到後當然不爽,而貼文一出,也立刻引發熱議,不少人都替他打抱不平。

敬鵬遭控月工時300小時不給加班費 勞工:薪水拿命來換的

敬鵬遭控月工時300小時不給加班費 勞工:薪水拿命來換的

PCB廠敬鵬(2355)今(26)日上午有數十名員工來到勞動部前陳情,主要就是抗議敬鵬違反《勞基法》,要求員工超時加班,導致員工每月工時高達300個小時卻不給付加班費,怒喊「薪水都是拿命來換的」。敬鵬對此回應,將以最大的誠意及公平的原則解決爭議。

 清明連假出勤薪資怎麼給 勞動部一次算給你看

清明連假出勤薪資怎麼給 勞動部一次算給你看

勞動部指出民族掃墓節(又稱清明節)、兒童節這2天均為國定假日,雇主應依「勞動基準法」規定給假並給薪,若適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依「勞動基準法」規定給付出勤工資。

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