過年會多休幾天！公司「2規定」讓她想逃 網喊：不能忍

▲公司規定上班時間不能使用手機。（示意圖／記者曾筠淇攝，下同）

記者曾筠淇／綜合報導

有些公司在面試時，就會提前說明內部的規定，看求職者能否接受。近日有網友發文表示，他們主管在面試時，雖有說上班時不能使用手機，但她入職後才得知，原來手機要統一放在櫃子內保管；除此之外，公司會在過年期間多放幾天假，而多放的天數將從特休扣，這樣她是否該逃？貼文曝光後，引發討論。

女網友在Dcard上，以「辦公室上班不能用手機，是否該逃」為標題發文，提到她在南部某公司工作，若含全勤獎金2000元，她每月的薪水是3萬元。回憶起面試狀況，主管其實有說上班時間不能使用手機，而原PO也覺得這個規定還算合理，但實際入職後，她才知道手機是要統一放在櫃子裡保管。

除了手機的問題，原PO還有一點不太能接受，人資有告訴過她，公司在過年期間都會多放幾天，起初她還覺得這是公司福利，結果入職後才從同事口中得知，原來多放的天數會從特休扣，要是沒有特休了，則是放無薪假。

綜合上述兩點，雖然原PO能適應目前的工作，但還是思考著是不是要逃？畢竟這似乎不是太合理的規定？

貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「好好笑，領3萬還要規定不能帶手機」、「不能用手機個人覺得蠻合理的，但第二點好雷，特休沒辦法自己排就很雷了，拿這點當福利說嘴感覺更糟」、「3萬還要沒收手機？我一定跑，毛病這麼多我還不摸魚摸爆」、「撇除不能用手機，過年強制休假扣特休，什麼爛東西」、「吃我特休不能忍」。

也有網友認為，「上面兩點感覺沒有立刻離職的急迫性，建議先把自己一定不能接受的條件排出來，再評估看看有沒有其他可能」、「這種小事就想逃，果然是現在的人」。

根據勞基法規定，「特休」應由勞工排定，「但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」