▲原PO被公司資遣。（示意圖／pakutaso）
記者朱祖儀／綜合報導
工作會因為公司政策變動而受到影響。一名網友透露，3月初剛到職，沒想到工作未滿20天，公司突然通知「不需要你這職位」，要求他做到隔天即可，但會算一整個月的薪水，他聽到後相當傻眼。但多數人反讚，「至少不是逼你離職的，算良心公司」、「沒做滿還有整個月薪水，不錯了！」
原PO在PTT發文表示，3月初剛到公司擔任出納行政一職，結果剛進去第一周就遇到公司人事離職，第二周是財務離職，3月19日則換他收到通知，「之後不需要你這個職位，做到3月20日就好，會算整個月的薪水給你，也會開非自願離職證明」。
原PO得知後相當傻眼，事後才從其他同事口中得知，因為老闆虧太多錢了，公司最近在整頓人事成本，很多同事都被降薪水。由於這是他第一次被資遣，加上工作還不到1個月，不知道能不能申請失業補助，只好PO文提問。
▲原PO好奇能不能領到失業補助？（示意圖／記者劉維榛攝）
網友紛紛表示，「老闆比較虧，你賺到了」、「不錯了，還有得資遣，多的是逼你簽自願離職」、「沒有做滿還發整個月工資，你已經賺了」、「就全部依法處理，算是遇到良心公司了」、「當人事財務都離職就表示這間公司差不多要收了，恭喜你只進去不到一個月，公司接近倒閉要死不活拖著的反而麻煩」、「應該要高興吧，早點逃還有錢拿」、「慶幸你還領得到薪水，人事和財務離職滿不妙的吧，搞不好之後公司會慢慢發不出薪水，早走也好」。
也有人提醒，不是被資遣就能申請失業補助，「失業給付是源自於就業保險法，就業保險由被資遣日往前推3年內有1年的就業保險年資即可請領，失業給付的請領跟勞工保險無關」。
從勞動部勞動力發展署官網也看到，要申請失業給付的條件為「就業保險被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者」，因此除了有非自願離職證明之外，就業保險年資合計需超過1年以上，若原PO先前沒有其他就業保險年資，則不符合申請資格。
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