每月都會請1天假「還能用特休嗎?」 過來人點出關鍵:當然可以

▲▼上班,工作,OL。(圖/資料照)

▲原PO每個月都會請假。(示意圖/ETtoday資料照,下同)

記者曾筠淇/綜合報導

工作達一定的時間後,就會拿到特休,勞工可以自行安排何時使用。近日就有女網友發文拋問,如果她在公司做了半年,但每月都會請假,這樣還可以請特休嗎?貼文曝光後,過來人也留言直呼,「當然可以」。

女網友在Dcard上,以「如果一個月請假一次,還會有特休可以請嗎」為標題發文,提到她是社會新鮮人,所以不知道如果在公司待了半年,且每月至少請假一天,這樣還能不能再請特休?她也補充說道,她每月請的都是病假或是事假。

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貼文曝光後,底下網友紛紛回應,「特休是特休,病假是病假,不一樣,特休不能扣錢」、「有,每年都有幾天的半薪病假,但有些老闆會要你自己用特休去看病」、「要看公司給多少特休吧,最少是勞基法的,但你請的是病假跟事假,不會扣特休,所以還有」、「當然可以啊,說個例子,我主管一個禮拜都請2~2.5天」。

▲▼職場,公職,上班族,職員,辦公室,企業,競爭力,白領。(圖/ETtoday資料照)

根據《勞動基準法》規定,勞工在同一雇主或事業單位待滿6個月以上但未滿1年,會有3天特休;1年以上、未滿2年會有7天特休;2年以上、未滿3年會有10天特休;3年以上、未滿5年會有14天特休;5年以上、未滿10年會有15天特休;10年以上者,每一年加1天,直到加到30天為止。

原則上,勞工可以自行決定何時要使用特休,但「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」另針對普通傷病假,未住院者一年內合計不得請超過30日;住院者,2年內合計不得超過1年;未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年,普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給。

關鍵字: 上班請假工作病假特休Dcard

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