畢業即就業!網銀國際實習計畫轉正職 留任率高達40%

▲網銀國際表示,實習生轉正的員工離職率顯著降低,還能同時解決青年失業率和產業缺工問題。(圖/網銀國際提供)

▲網銀國際表示,實習生轉正的員工離職率顯著降低,還能同時解決青年失業率和產業缺工問題。(圖/網銀國際提供)

財經中心/台北報導

為了解決青年失業率與缺工問題,網銀國際董事長蕭政豪表示,公司從2015年起推動產學合作實習計畫,表現出色的實習生畢業後,可直接於集團內部留任銜接職場,希望鼓勵更多優秀人才扎根,與網銀國際共同打造永續傳承的健康職場。

根據統計,台灣青年失業率長年高達11%左右,是總體失業率3%的三倍之多,從原因結構看,主要是「學經歷不足且缺乏就輔資源」,導致初次尋職難以找到工作。

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網銀國際將「員工職涯發展」視為企業社會責任重要方針,2015年開始,先針對寒暑假及學期間推出研發相關的短期實習,隨著報名踴躍,申請人數年年加增;2019年起,延長為1年制,並開放各部門申請延攬實習生,讓實習計畫能真正接軌企業需求。

當實習期間延長,不僅讓同學們能有更多元完整的學習體驗,有機會深入職場工作內容,也能讓指導實習的同仁有足夠彈性,去協助同學循序漸進參與,亦有助正確評估新人的專業能力與適任性。

網銀國際觀察,相較於直接錄用的新鮮人,由實習生轉正的員工離職率顯著降低,顯見規劃完善良好的實習計畫,還能同時解決青年失業率和產業缺工問題。

此外,網銀國際辦公環境友善,工時彈性,還有無限供應咖啡茶品、免費供餐、提供寬敞舒適宿舍等多項員工福利,已經在校園間獲得「幸福企業」的美名。

資料顯示,2023年約有70間大專院校、多達700多位同學申請實習,錄取率約5%;近5年的實習計畫已提供超過150個實習名額,平均每年約40%以上的留任率。

不只提供實習機會,網銀國際也消弭產學界差距,對於泛娛樂產業整體人才的培育是垂直、全面性的扎根,像是2019年和電競協會合作「星光計畫」產學聯盟,希望從學校教育端著手,主導整合和54所高中職、大專院校合作的電競領域專班,完成出版電競教科書,協助學校電競教室建置,並引薦企業業師,培育符合產業需求的人才。

關鍵字: 網銀國際人才

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