人才
我國6.6萬個職缺找嘸人！ 何佩珊：中階技術人力最缺工
台灣面臨缺工挑戰，勞動部長何佩珊昨日強調「缺工不等於低薪」，會對症下藥來解決缺工問題，根據調查，我國缺工數達6.6萬個，其中以製造業最多、主要集中在中階技術職類，將強化職業訓練培訓量能，並配合國發會攬才專法，擴大進用中階技術人力，以回應產業人力需求。
2024-10-30 12:55
「躍進計畫」今年名單出爐！ 元大、復華等4家投信獲優惠
「躍進計畫」名單出爐！金管會30日指出，為提升國內資產管理人才與技術，擴大資產管理規模並朝向國際化發展，已發布「鼓勵投信躍進計畫」，證券投資信託事業符合躍進計畫一定條件者，得適用各項優惠措施。今年度金管會認可元大投信、復華投信、野村投信及第一金投信等4家投信事業。
2024-09-30 11:24
台灣人才缺口上看35萬 國發會：目標引進12萬國際專業人才
行政院「經濟發展委員會」今（18）日舉行首次會議，國發會主委劉鏡清說明，「大投資台灣架構」主要有4大投資，包括資金、產業、人才、社會，最重要的是要均衡台灣，其中人才需求壓力很大，到2028年前缺口會達35萬，因此要想辦法吸引優秀人才，包括修法放寬取得永久居留權的機會、吸引「數位牧民」留在台灣等，目標2028年前增加12萬國際專業人才。
2024-07-18 15:35
鴻海科技獎出爐！21名學生獲25萬獎金 自駕車安全、虹膜辨識成亮點
人才是科技進步的推進器，為了培育科技人才，鴻海教育基金會特別設立「鴻海科技獎」，鼓勵優秀青年投入科技研究，並舉行2024鴻海科技獎頒獎典禮，今年共有21名碩博士生榮獲25萬元研究獎勵金與鴻海實習機會。
2024-06-30 16:00
傳台積電2倍薪搶人！高雄螺絲大廠「拚蓋員工宅」 15年後霸氣送
台積電即將進駐高雄，傳開出「雙倍薪」搶人，一家位在岡山的螺絲螺帽大廠，為了留住人才放大絕，計畫與高雄都發局局合作，在捷運紅線岡山農工站對面土地蓋「員工住宅」，平時僅支付水電費，15年後再免費送給員工。
2024-06-25 11:31
微軟調查：台灣超過8成企業領導人 不會聘用「沒有AI技能的人」
AI如何導入台灣職場環境，增加企業的競爭優勢，是目前熱門的應用話題。微軟（Microsoft）近期的趨勢報告中指出，台灣有超過8成的知識型工作者，積極使用「生成式AI」輔助工作，此外，愈來愈多企業領導人重視AI相關的工作技能，超過8成的企業領導人「不會聘用沒有AI技能的人」。
2024-06-19 22:55
畢業即就業！網銀國際實習計畫轉正職 留任率高達40%
為了解決青年失業率與缺工問題，網銀國際董事長蕭政豪表示，公司從2015年起推動產學合作實習計畫，表現出色的實習生畢業後，可直接於集團內部留任銜接職場，希望鼓勵更多優秀人才扎根，與網銀國際共同打造永續傳承的健康職場。
2024-06-07 15:33
台灣攬才環境佳 國發會：6成國際人才願意永久居留
為瞭解就業金卡持卡人來台意向與遭遇問題，國發會自2021年起每年進行大規模問卷調查，2023年擴大開放外國專業人才填答，7、8月間計回收問卷1021份，受訪者來自64個不同國家，對於台灣生活體驗持高度正面態度，在滿分10分中平均給予8.16分，有意願申請永久居留或歸化者均約有6成左右。
2024-02-11 09:30
企業Q1觀望意味濃 假髮公司祭出高薪搶才、年薪上看250萬
行政院主計總處日前公布2023年失業率3.48％，寫下23年新低，為國內就業市場帶來曙光，根據人力銀行調查，有近6成企業正面看待今年景氣，不過Q1觀望意味濃厚，逾5成企業Q1有調薪計畫，平均調幅3.8％，Q1有3大產業合計釋出17.3萬個職缺；就有產業為了搶才祭出優於同業的薪資，整體薪資最高的員工年薪近250萬元。
2024-01-31 13:33
人口老化速度太快 龔明鑫：3大面向延緩勞動力不足
台灣面臨少子化、人口老化趨勢，據統計將在2025年進入超高齡社會，對此，國發會主委龔明鑫今日表示，透過3大面向，像是很多產業自動化，可拉長中高齡的就業時間；擴大外國專業性人才來台名額；留住好的移工等，都可以延緩勞動力不足現象。
2023-11-27 11:43
臺灣碳權交易所與BSI簽署MOU 培育碳市場人才與國際接軌
相互簽字達成協議，臺灣碳權交易所與英國標準協會（BSI），共同簽署合作備忘錄（MoU），雙方將聚焦碳諮詢及教育推廣，培育我國碳市場人才與國際接軌。
2023-10-19 16:36
台積電美國廠徵才難！「這家公司」薪水超敢給...驚人差異曝
台積電亞利桑那州新廠面臨徵才困境，外媒分析原因指出，台積電的公司文化、薪資待遇及工作要求，都和美國職場差異大，因此很難吸引求職者。以工程師的薪資福利來說，台積電美國廠平均年薪約7.47萬美元（約新台幣232萬元），而OpenAI的年薪中位數約達92.5萬美元（約新台幣2900萬元），整整比台積電高出很多。
2023-06-28 16:51
2030年人力缺口將達40萬！ 龔明鑫：強化3大面向補足
高齡化加上少子化，台灣缺工困境一直難解，國發會主委龔明鑫今（19）日指出，要讓人才留在台灣，主要靠3大條件，包括要有表現舞台、薪水及生活環境；另根據推算，2030年人力缺口將達40萬人，國發會將從強化延攬外國專業人才、擴大吸引留用僑外生及留用外國技術人力3面向著手，以補足人力缺口。
2023-06-19 18:09
工研院攜17校成立「大機械」聯盟 打造培育平台、盼解人才荒！
工研院於今（21）日宣布，攜手臺大、清大等國內17所學校成立「大機械學研合作」策略聯盟，從機械領域開始啟動全方位的學研合作，積極布局跨領域整合及人才培育。工研院指出，合作範疇包括「智動化技術、電動載具技術、低碳製造技術及負碳、碳捕捉、循環技術」等具前瞻性的製造業淨零碳排技術。
2022-06-21 13:02
人才缺口大！鴻海董座劉揚偉：盼政府提培育措施、讓人才源源不絕
鴻海集團（2317）董事長劉揚偉於今（11）日受邀出席陽明交大畢業典禮分享自身經驗。針對科技業目前面臨的缺才難題，劉揚偉指出，過去大家都是說觀光立國，但大家應該都已非常清楚，現在已經是「科技立國」了 ，台灣最有優勢的就是科技，政府應該在科技上、人才上，做好配套措施，讓台灣在過去幾十年來維持的優勢，可以繼續保持下去。
2022-06-11 12:57
施振榮號召「宏碁數創學子」跨領域齊聚 攜手替人才搭建舞台
電腦大廠宏碁（2353）集團創辦人施振榮今（30）日在臉書分享，自己宏碁數位創作獎歷屆得獎人27日在自己的號召下，透過視訊與新生代的NFT生成藝術家吳哲宇線上交流，來自不同領域的年輕朋友跨域激盪出不少火花，且繼宏碁打造培育人才的舞台後，科文集團旗下双融域也將成為培育數位創作人才的新舞台。
2022-05-30 13:25
研華擬成立「永續發展委員會」 致力培育人才、推動數位化轉型
工業電腦龍頭研華（2395）今（26）日召開股東常會，通過每股配發8元股利、配發率達75%；近年物聯網產業蓬勃發展，軟體人才需求大增，各階人才缺口擴大。研華董事長劉克振指出，研華將於7月成立永續發展委員會，並由專職單位負責培育人才，預計未來半年內導入國際性人資軟體建置。
2022-05-26 21:13
宏碁創辦人施振榮曝：台灣不缺人才、只缺舞台！
宏碁集團（2353）創辦人施振榮於今（16）日指出，「台灣不缺人才，只缺舞台」。為此，他長期持續投入搭建舞台，希望讓台灣人才可以有發揮的空間，他同時也呼籲企業應投入資源長期培育人才，讓台灣人才為世界做出更多貢獻。
2022-05-16 20:14
中信金首創多語系人才交流！ 泰國、印尼國籍諮詢踴躍
中信金控大舉招募具機動性、外語能力與企圖心的人才，今（5）日參與「VISION 2022臺大校園徵才博覽會」，首創多語系人才交流專區，安排具英文、泰文、印尼語能力的同仁提供諮詢，更邀請最年輕的策略主管、中國信託商業銀行策略長蔣振彰走入校園。
2022-03-05 23:19
半導體科技人才缺口持續擴張 相關職缺年增達率20%
台灣半導體產業人才缺口持續擴大，子化關係造成國內理工科系畢業生年年減少才是最大隱憂，根據教育部統計資料，2020年的高等教育理工畢業生（108學年）為9.2萬人，較前一年減少5359人，究竟科技業現況有多缺人呢？從1111人力銀行主網關鍵字「工程師」搜尋，可以跳出多達11萬筆工作機會，相較去年同期飆增近20%。
2022-02-25 13:47
