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台灣攬才環境佳 國發會:6成國際人才願意永久居留

台灣攬才環境佳 國發會:6成國際人才願意永久居留

為瞭解就業金卡持卡人來台意向與遭遇問題,國發會自2021年起每年進行大規模問卷調查,2023年擴大開放外國專業人才填答,7、8月間計回收問卷1021份,受訪者來自64個不同國家,對於台灣生活體驗持高度正面態度,在滿分10分中平均給予8.16分,有意願申請永久居留或歸化者均約有6成左右。

企業Q1觀望意味濃 假髮公司祭出高薪搶才、年薪上看250萬

企業Q1觀望意味濃 假髮公司祭出高薪搶才、年薪上看250萬

行政院主計總處日前公布2023年失業率3.48%,寫下23年新低,為國內就業市場帶來曙光,根據人力銀行調查,有近6成企業正面看待今年景氣,不過Q1觀望意味濃厚,逾5成企業Q1有調薪計畫,平均調幅3.8%,Q1有3大產業合計釋出17.3萬個職缺;就有產業為了搶才祭出優於同業的薪資,整體薪資最高的員工年薪近250萬元。

人口老化速度太快 龔明鑫:3大面向延緩勞動力不足

人口老化速度太快 龔明鑫:3大面向延緩勞動力不足

台灣面臨少子化、人口老化趨勢,據統計將在2025年進入超高齡社會,對此,國發會主委龔明鑫今日表示,透過3大面向,像是很多產業自動化,可拉長中高齡的就業時間;擴大外國專業性人才來台名額;留住好的移工等,都可以延緩勞動力不足現象。

臺灣碳權交易所與BSI簽署MOU 培育碳市場人才與國際接軌

臺灣碳權交易所與BSI簽署MOU 培育碳市場人才與國際接軌

相互簽字達成協議,臺灣碳權交易所與英國標準協會(BSI),共同簽署合作備忘錄(MoU),雙方將聚焦碳諮詢及教育推廣,培育我國碳市場人才與國際接軌。

台積電美國廠徵才難!「這家公司」薪水超敢給...驚人差異曝

台積電美國廠徵才難!「這家公司」薪水超敢給...驚人差異曝

台積電亞利桑那州新廠面臨徵才困境,外媒分析原因指出,台積電的公司文化、薪資待遇及工作要求,都和美國職場差異大,因此很難吸引求職者。以工程師的薪資福利來說,台積電美國廠平均年薪約7.47萬美元(約新台幣232萬元),而OpenAI的年薪中位數約達92.5萬美元(約新台幣2900萬元),整整比台積電高出很多。

2030年人力缺口將達40萬! 龔明鑫:強化3大面向補足

2030年人力缺口將達40萬! 龔明鑫:強化3大面向補足

高齡化加上少子化,台灣缺工困境一直難解,國發會主委龔明鑫今(19)日指出,要讓人才留在台灣,主要靠3大條件,包括要有表現舞台、薪水及生活環境;另根據推算,2030年人力缺口將達40萬人,國發會將從強化延攬外國專業人才、擴大吸引留用僑外生及留用外國技術人力3面向著手,以補足人力缺口。

工研院攜17校成立「大機械」聯盟 打造培育平台、盼解人才荒!

工研院攜17校成立「大機械」聯盟 打造培育平台、盼解人才荒!

工研院於今(21)日宣布,攜手臺大、清大等國內17所學校成立「大機械學研合作」策略聯盟,從機械領域開始啟動全方位的學研合作,積極布局跨領域整合及人才培育。工研院指出,合作範疇包括「智動化技術、電動載具技術、低碳製造技術及負碳、碳捕捉、循環技術」等具前瞻性的製造業淨零碳排技術。

人才缺口大!鴻海董座劉揚偉:盼政府提培育措施、讓人才源源不絕

人才缺口大!鴻海董座劉揚偉:盼政府提培育措施、讓人才源源不絕

鴻海集團(2317)董事長劉揚偉於今(11)日受邀出席陽明交大畢業典禮分享自身經驗。針對科技業目前面臨的缺才難題,劉揚偉指出,過去大家都是說觀光立國,但大家應該都已非常清楚,現在已經是「科技立國」了 ,台灣最有優勢的就是科技,政府應該在科技上、人才上,做好配套措施,讓台灣在過去幾十年來維持的優勢,可以繼續保持下去。

施振榮號召「宏碁數創學子」跨領域齊聚 攜手替人才搭建舞台

施振榮號召「宏碁數創學子」跨領域齊聚 攜手替人才搭建舞台

電腦大廠宏碁(2353)集團創辦人施振榮今(30)日在臉書分享,自己宏碁數位創作獎歷屆得獎人27日在自己的號召下,透過視訊與新生代的NFT生成藝術家吳哲宇線上交流,來自不同領域的年輕朋友跨域激盪出不少火花,且繼宏碁打造培育人才的舞台後,科文集團旗下双融域也將成為培育數位創作人才的新舞台。

研華擬成立「永續發展委員會」 致力培育人才、推動數位化轉型

研華擬成立「永續發展委員會」 致力培育人才、推動數位化轉型

工業電腦龍頭研華(2395)今(26)日召開股東常會,通過每股配發8元股利、配發率達75%;近年物聯網產業蓬勃發展,軟體人才需求大增,各階人才缺口擴大。研華董事長劉克振指出,研華將於7月成立永續發展委員會,並由專職單位負責培育人才,預計未來半年內導入國際性人資軟體建置。

宏碁創辦人施振榮曝:台灣不缺人才、只缺舞台!

宏碁創辦人施振榮曝:台灣不缺人才、只缺舞台!

宏碁集團(2353)創辦人施振榮於今(16)日指出,「台灣不缺人才,只缺舞台」。為此,他長期持續投入搭建舞台,希望讓台灣人才可以有發揮的空間,他同時也呼籲企業應投入資源長期培育人才,讓台灣人才為世界做出更多貢獻。

中信金首創多語系人才交流! 泰國、印尼國籍諮詢踴躍

中信金首創多語系人才交流! 泰國、印尼國籍諮詢踴躍

中信金控大舉招募具機動性、外語能力與企圖心的人才,今(5)日參與「VISION 2022臺大校園徵才博覽會」,首創多語系人才交流專區,安排具英文、泰文、印尼語能力的同仁提供諮詢,更邀請最年輕的策略主管、中國信託商業銀行策略長蔣振彰走入校園。

半導體科技人才缺口持續擴張 相關職缺年增達率20%

半導體科技人才缺口持續擴張 相關職缺年增達率20%

台灣半導體產業人才缺口持續擴大,子化關係造成國內理工科系畢業生年年減少才是最大隱憂,根據教育部統計資料,2020年的高等教育理工畢業生(108學年)為9.2萬人,較前一年減少5359人,究竟科技業現況有多缺人呢?從1111人力銀行主網關鍵字「工程師」搜尋,可以跳出多達11萬筆工作機會,相較去年同期飆增近20%。

元宇宙、電動車大爆發 半導體陷人才荒缺3.4萬人創7年新高

元宇宙、電動車大爆發 半導體陷人才荒缺3.4萬人創7年新高

電動車、元宇宙、AI等新興領域的發展,使得台灣經濟命脈半導體業更顯重要。轉職季來臨,半導體業的徵才狀況為何?根據104人力銀行求職求才資料庫顯示,受惠於晶片荒,2021年Q4半導體業平均每月工作數達3.4萬,人才缺口創7年來新高。

破天荒!台積電開缺「要找政治系博士」 暑假實習附機票+薪水

破天荒!台積電開缺「要找政治系博士」 暑假實習附機票+薪水

台積電在全球產業地位攀升,加上全球晶片荒,近期不斷擴場,人才需求量大,最近更開出「做美中台關係研究」的職缺,要找政治學博士;同時也開出政治系學生暑假實習的名額。

創9年同期新高 企業開出均薪36K搶才

創9年同期新高 企業開出均薪36K搶才

疫情衝擊全球經濟兩年,台灣雖然防疫有成,但從企業主到上班族,該如何看待未來前景呢?根據人力銀行調查顯示,與2021年第四季相比,展望2022年第一季景氣,企業樂觀度明顯上揚,這項樂觀指標也顯示在勞動市場上不少企業都紛紛開始徵才,薪資行情也曝光,月薪落在3萬6,272元,雖低於前一季(Q4),但高於牛年第一季,創九年以來「同期」新高。

智慧機械產業大缺工 逢甲大學與勞動部攜手免費培訓人才

智慧機械產業大缺工 逢甲大學與勞動部攜手免費培訓人才

為解決智慧機械與製造業長期中高階人才需求,勞動部勞動力發展署中彰投分署自101年起委由逢甲大學,在中部地區建置精密機械產業人才培訓據點,為機械製造產業及勞工,提供整合式服務與資源,加速業界導入自動化、數位化及智慧化。

2021IMD世界人才排行報告出爐! 台灣第16、近10來最高名次

2021IMD世界人才排行報告出爐! 台灣第16、近10來最高名次

瑞士洛桑管理學院(IMD)今(2021)年今(9)日發布「2021年IMD世界人才排名報告」(IMD World Talent Ranking 2021),在64個受評比經濟體,台灣排名第16名,較去年進步4名,為近10年以來最佳表現。

台積電到高雄設廠將帶動當地經濟 專家:薪資有望整體提升

台積電到高雄設廠將帶動當地經濟 專家:薪資有望整體提升

台積電9日對外證實將會到高雄設立生產7奈米及28奈米製程之晶圓廠,預計將於2022年開始動工並於2024年開始量產,面對台積電到高雄設廠,外界也開始期待是否能讓一起帶動高雄的薪資水準?對此,人力銀行分析,台積電到高雄設廠,不僅對帶動當地的薪資上漲,更有機會把人帶回家鄉。

企業積極數位轉型 6成4願提供高薪延攬人才

企業積極數位轉型 6成4願提供高薪延攬人才

營運連兩年遭遇疫情衝擊,為了力求生存與突破也開始紛紛加快腳步進行轉型,其中「數位轉型」也成為大家所關注的焦點之一,根據人力銀行調查結果發現,有41.1%企業透露今年有「數位轉型」的計畫,比例略高於去年的36.8。

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