▲友邦人壽總經理陳嘉虎。
記者林潔玲/台北報導
壽險業行銷通路發展中,總希望積極多元佈局,有些業者以電銷通路為主,有些則以業務員為強棒。南山人壽日前曾以創業為主軸強力招募業務員,宏泰人壽也擴大業務通路,而AIA友邦人壽也表示將招募電銷人員,強調平均月收入超過5萬,年資一年以上,平均月收入更高達10萬元左右。
南山人壽副董事長杜英宗日前勉勵年輕人應該要勇於創業,創造自己的影響力為主軸,大舉招募業務員,強調創業不但要利己,還能利人,最重要的是成就自己的影響力。
而宏泰人壽也曾表示,目標將招募菁英主管200名,同時將推出納各路菁英的優質增員制度與辦法,期能不斷提升業務人員競爭力,成功打造優質專業的經營團隊,期望為營運注入新動力。
AIA友邦人壽電話行銷處副總經理尹珮瑤指出,通常台灣社會人士在找工作時,對需要負擔業績壓力的工作較具排斥感,會給自己設限,但電話行銷與一般業務銷售不同,不需自行開發客戶,由公司提供固定薪資與有效客戶名單,加上教育訓練與輔導,培養電話行銷人員的銷售技巧,加速其熟練的速度。
友邦強調,將以完整的教育訓練協助新人學習,服務滿三個月以上電銷專員,底薪加上佣金,平均月收入超過5萬;年資一年以上,平均月收入更高達10萬元左右,無論景氣好壞,依然可以打造自己的財富未來。
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