F-中租喊出3個國際化 要徵才20名年薪上看2百萬

▲F-中租(5871)董事長陳鳳龍喊話要拚「三個國際化」，為因應亞太事業版圖的策略布局與快速拓展，人才需求大幅增加，今年預計召募20名亞太儲備幹部(MA)，年薪上看2百萬元。

記者林潔玲／台北報導

F-中租(5871)董事長陳鳳龍喊話要拚「三個國際化」，為因應亞太事業版圖的策略布局與快速拓展，人才需求大幅增加，今年徵才開跑，預計召募20名亞太儲備幹部(MA)，凡通過培訓、正式責負派外工作之MA，年薪上看2百萬元。

陳鳳龍表示，「三個國際化」包括國際化的策略布局和戰略合作、提供員工國際化的職涯舞台、擁有國際等級的訓練品質等。以所有新進業務人員都會參加的「業審雙修」訓練為例，這項訓練制度榮獲美國訓練發展協會(ASTD)獎項，其全球超過140家企業申請該獎項，僅9家獲得Award的肯定，要與國際接軌。

今年金融業召募儲備幹部競爭較往年更為激烈，推估共超過20家金融機構，提供超過500個儲備幹部的職缺。陳鳳龍指出，進入中租的儲備幹部有很明確的職涯方向，中租亞太MA計畫的目的就是召募與培訓優質人力，以儲備未來國際工作人才，讓有志者可以站在租賃龍頭的肩膀看世界。

陳鳳龍進一步說，MA計畫最重要的關鍵是要有舞台可以發揮，中租控股在台灣、中國大陸、東協國家、俄羅斯，已超過60幾個服務據點，同時也因應經營據點的快速拓展，相對的人力需求則須大幅增加，積極召募與儲備管理職等的人才，兩者可說是環環相扣。

人資長鄭秀姿也表示，中租要培育的是能帶兵打仗的將軍。加入亞太MA計畫的儲備幹部，在2.5年的培訓期間，不採取多部門輪調式培訓的業界主流做法，而採行一開始即在各分公司進行企金業務工作的歷練，為未來正式派外擔任管理職奠基，同時養成紮實的專業知識和實作能力作為後盾。