▲因應業務跨大需求，三商銀近期接連啟動徵才計劃，第二波將招募超過800人。(圖／資料照片)
記者蔡怡杼／台北報導
國銀搶打亞洲盃，除了擴大業務發展外，並積極海外布局，為因應業務跨大需求，三商銀近期接連啟動徵才計劃，需求達840人，其中，彰化銀行以及第一銀行今年的人力需求均較去年大幅成長，想捧三商銀金飯碗的民眾不妨好好把握機會。
彰銀繼年初啟動第一波的財管人員招募活動後，預計5月下旬啟動一般行員以及MA(儲備幹部)的徵才活動，彰銀表示，為因應海外布局以及業務發展，彰銀今年擴大人力招募，第二波徵才活動預計5月24日開放報名，將招募157名的一般行員以及MA，其中，櫃員起薪為3.2萬元。
值得注意的是，彰銀MA今年招募人數，由上年的35名來到50名，若加上金融交易人員，則整體7職等開缺達56名，起薪則約4.5萬元，彰銀高層表示，為留才，目前該行也正研擬加薪計劃，預計整體調薪幅度將與其他公股行庫的水準相當。
此外，華南金今年旗下華南銀行、華南永昌投信、華南資產管理以及華南保代等4家子公司參與人才聯合招募活動，預計徵才職缺共11類、招募409人備取128人，起薪至少3萬元，另有CFP證照者還可加薪3000元。
其中，華銀將招募共6類396人、備取128人，報名期間將於週五(2日)截止，華銀高層強調，為吸引優秀新生代加入，華銀突破以往以「年資」為重要考量的傳統晉升方式，改採以「績效表現」為主的績效管理發展制度，讓表現優異考績佳者，可提早晉升主管職。
至於被財政部指名為公公併種子銀的行第一銀行，今年也擴大徵才，整體人力需求缺口近300人，一銀副總林漢奇表示，一銀自年初招募19名的外匯、金融交易等人才後，預計將再招募20至30名的MA及257名的一般行員，起薪至少3.3萬元，報名期間將於5月16日截止。
林漢奇指出，一銀核心幹部MA起薪4.6萬元，加上誤餐費、加班費以及行員優惠存款後，月薪突破5萬元沒問題，在行內完整的培訓下，第二年年薪有望達到百萬，同時，因應銀行業電子商務時代來臨，一銀今年特別提出電子商務相關職缺。
公股除了積極攬才外，為了留住人才，各大公股行庫近期也紛紛進行薪資調整計劃，拉近與民營業者的差距，其中，華銀4月起率先調薪3.2%，優於其他行庫，銀行高層表示，公股雖然起薪較低，不過，較有保障，不僅年薪有14個月，還有2.6個月的績效獎金，加上48萬元的13%行員優利存款，以及誤餐費、加班費，因此，公股行庫的職缺仍讓不少民眾搶破頭。
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