▲去年有鑑於企業獲利狀況較佳,超過6成3的受訪企業為員工調薪,調查也指出,今年更有7成2的企業計劃加薪。(圖/資料照片)
記者林潔玲/台北報導
根據1111人力銀行統計,去年有鑑於企業獲利狀況較佳,超過6成3的受訪企業為員工調薪,調查也指出,今年更有7成2的企業計劃加薪,預計加薪幅度更超越上年度達到4.07%。其中,以「貿易流通」產業居冠,「資訊科技」取代醫療排名第二,「民生/服務」則位居第三。
2月工作機會達43萬,積極轉職數年增1.41倍,創16年同期新高。71.78%受訪企業有意在2015年為員工調薪,明顯超過上年,平均規模在34.39%。近期受近期軍公教調薪及「加薪四法」修法等議題的影響,使得2015年有高達71.78%的企業有調薪計劃,創下2009有調查以來的七年新高,可望能全面提升整體就業市場薪資。
1111人力銀行副總經理李大華表示,主計處數據顯示,2014年全年經常性薪資為38,208元,是3年來最高增幅,而全年平均薪資為47,300元,年增率亦達3.58%,顯示就業市場薪資已有轉好趨勢。
忠臣還當不當道?年後離職僅2成企業加薪慰留
調查中也指出,2014年超過6成3的受訪企業為員工調薪,包含22.19%企業「全面調薪」,而有調薪的企業平均調薪的規模約為51.39%,調幅約在4.29%。就產業別分析,「貿易/流通」、「醫療/農牧/環境」、「民生/服務」三大產業調薪意願最高。而獲調薪最多的職務則以「業務貿易/客服門市」、「管理幕僚/人事行政」、「維修加工/操作技術」最多。
但值得注意的是,如今是否還流行忠臣當道?!「年資」攀升調薪關鍵,離職談判恐失靈,調查發顯僅2成企業加薪慰留。企業面對員工年後離職,僅有20.05%受訪企業會考慮加薪慰留人才,平均加薪幅度為4.9%;另45.6%會考慮以加薪以外的方式留才;反觀不會以任何形式留才的受訪企業,則高達34.35%。
而慰留加薪的平均幅度僅4.87%,與今年調薪的幅度4.29%相去不遠,「更不少企業將其視為表現不佳員工的自然淘汰現象」。另一方面,就業市場景氣看好,企業對於員工忠誠度相對重視,使得「年資」入列為去年企業主調薪的三大評估標準之列,更勝配合度、專業度等因素,顯見上班族的「離職加薪談判」策略仍要客觀評估個人的績效及不可替代性,才不至賠了夫人又折兵。
讀者迴響