科技業掀轉職潮 房仲：收到履歷比去年多5成

▲求職者示意圖。（圖／示意圖／達志影像）

記者徐珍翔／台北報導

勞動部日前公布最新無薪假統計，11月底共50家企業實施，受影響人數高達5,437人，不但創下45個月來新高，更是去年同期的6倍之多。有房仲業者指出，今（2015）年9到11月所收到的求職者履歷中，科技業比去年同期足足多出5成，多半是面臨資遣、無薪假，甚至公司遭購併、歇業等窘境，才因此另覓可長可久的工作機會。

永慶房產集團人資處李明宗協理分析，此次科技業轉職潮的年齡層介於35到45歲之間，由於個性嚴謹、重視SOP，與永慶的訓練模式相符，且又具備年輕人較缺乏的社交能力，因此頗為看好；但他也提到，這類求職者往往也有兩大難題，首先是配合工作需要，多半只能在平日排休，這點必須獲得家人支持，再者，由於中年轉業者多半有一定經歷，無論過去多風光，都得歸零思考才會進步，「很可能帶你的學長姐、店長，年紀比你小很多，要能融入。」

據悉，永慶房屋和平西路店業務襄理陳建成，就曾任職系統、電子工程師，當時因科技業景氣不如以往，加上分紅配股制度改變，讓他的年薪一下子縮水3至4成，因此萌生退意，37歲才跨界到房仲業擔任經紀人，憑著在過去工作中累積的溝通協調、解決問題等能力，並抱持歸零態度向學長、店長等人學習，即使面臨房市不景氣，年薪仍突破百萬，今年業績更逆勢成長，達去年的2倍之多。

李明宗則提到，根據過去統計，一旦在永慶待滿1年，普遍年收入可達百萬，若是進一步晉升至店長階層，更上看300萬元，強調該公司有龐大資料庫、完整行動工具，不必像部分同業得去陌生開發，且前九個月保障月薪5萬元，並安排學長姐帶領，只要能克服上述兩大難題、肯學習，會是一項可長可久的工作。

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