▲龍巖鼓勵員工上班時間可「隨時運動」。（圖／記者徐珍翔攝）
記者徐珍翔／台北報導
景氣冷，不少企業年終縮水，甚至面臨縮編、裁員等窘境，不過，殯葬業者龍巖（5530）卻選擇逆勢加碼，今（22）日宣布已額外編列預算1200萬元，要替總部旗下300名員工加薪，每人調薪幅度2000元起跳，此外，龍巖行政長梁建芸也表示，今（2016）年將擴大徵才，不限名額召募儲備主管、幹部，根據去年經驗，起薪至少45K起跳，「只要你夠好，人家開多少薪水，我們一律加10％。」
梁建芸指出，龍巖今年編列預算1200萬元替300名員工加薪，襄理級以下基層員工每人可加薪2000元，調薪幅度平均約8.7％，副理級以上員工則依個別績效調薪，且不設上限；在年終獎金方面，該公司考績共分五等，依序為特優、優、甲、乙、丙，其中，倒數第二級的乙等考績年終也有2個月，「若是表現很好的，光獎金可能就比一整年的底薪還多。」
提及近年徵才狀況，梁建芸坦言，由於不少求職者在人力銀行將殯葬業排除在外，導致相關履歷進不來，對此，她強調，其實在龍巖總部工作，與一般企業內勤無異，希望求職者不要被「殯葬業」三個字嚇到，「我們都在內部工作，從來不用到第一線去，財會就只負責財會，人資就專作人資。」
至於對求職者條件有何要求？梁建芸說，龍巖其實並未預設條件，在各種領域都「求才若渴」，更對外放話，只要條件夠好，無論是高普考及格，還是金融業專才，能提出薪資證明者一律加碼10％；此外，根據去年徵才經驗，同樣是儲備幹部職缺的新鮮人，起薪至少都有45K起跳，該公司訴求「發展前景看好」，一級主管平均年齡僅40歲左右，薪水皆百萬起跳。
值得一提的是，龍巖4年前耗資12億元在汐止興建總部休閒、行政兩棟大樓，去年7月22日已從敦北大樓遷入，其中，休閒大樓引進3000萬元休閒娛樂、健身設備等器材，董事長李世聰更鼓勵員工「隨時使用」，甚至舉辦減肥比賽等活動，「不管工作累了、腦筋打結了，想去健身、游泳、泡SPA，隨時都可以去。」梁建芸說，該公司採責任制，不但上下班不打卡，上班期間也相當自由，只要能完成任務即可。
▼員工上班累了，可隨時泡SPA紓壓。（圖／記者徐珍翔攝）
▼龍巖總部泳池可遠眺101大樓。（圖／記者徐珍翔攝）
▼員工一個月只要繳900元，每天中餐、下午茶可吃到飽。（圖／記者徐珍翔攝）
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