台灣人壽擴大電銷徵員 祭出百萬年萬吸人才

▲台灣人壽併入中信金後，因應業務成長，擴大電銷徵員。（圖／業者提供）

記者許雅綿／台北報導

台灣人壽與中信金（2891）合併後，積極擴大電銷部隊徵才計畫，台灣人壽總經理林欽淼表示，因應合併後業務快速成長，今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」，並提出百萬年薪、遊美西等激勵方案吸引人才。

林欽淼表示，台灣人壽與中信金今年初完成合併後，因應快速成長，今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」，鼓勵電銷人員朝向更高的業績目標邁進，有到職未滿一年新進電銷人員，在專案活動激勵下，產能提升至143%，薪獎從三萬成長到超過十萬元。

「業務行銷工作是最快突破自我，並可達到高獎金收入的職涯選擇」林欽淼說，從過去的電話行銷菁英的特質中，發現幾項成功業務人格特質，第一，個性活潑、外向；第二，能言善道、溝通能力佳；第三，善於傾聽、曾有業務或服務業工作經驗；第四，正向思考、專注力高；第五，追求高薪，渴望提早建立財務自由。

台灣人壽表示，電話行銷是公司非常重視之業務通路之一，近期擴大招募，目標為招攬百位菁英加入電話行銷行列。