一例一休缺彈性 多間知名髮廊改採2班制

圖、文／1111

已習慣一位固定的髮型設計師嗎？現在最好開始多物色幾位適合的設計師，而且要提前預約好、早點上美髮沙龍，免得燙髮燙到一半，下班時間到了後，沒有其他喜歡的設計師可接手！而想到百貨公司採購、或想要美容SPA時，也要安排時間早點去，因為部分專櫃或店家可能會有提前打烊的情況！

對於美容百貨業因應一例一休的各種現象，立委江永昌表示，目前業界碰到比較大的問題在於休息日請員工加班時，一個小時算四個小時、第五小時則算八小時的部分；其次就是加班上限46小時，為何不列入過去兩週82小時工時縮減的每月8小時，將加班上限提升為54小時。這些部分其實都已經在討論，但勞基法剛修訂不久，為求法律的安定性，現階段要修法可能性不大，但是可從規則、辦法等層面加以補救。

3/17　美容百貨業公聽會立院登場

為讓政府、主管機關、民意代表瞭解各行各業的情況，1111人力銀行「每周1行業公聽會」美容與百貨業公聽會3月17日將在立法院登場，會中有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。屆時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！ 

上班與加班時間僵化　大型美髮沙龍業者頭痛

一例一休上路至今，美容美髮產業為因應法令，已要求設計師準時打卡上下班，許多知名連鎖髮廊都改採兩班制。HappyHair董事長陳景堂表示，一例一休後許多規定僵化，相較於設計師，髮型設計助理是想請也不一定請得到，因為不只要教育，還要找有潛能、有產能的，而這些學習過去都是必須要花錢才能學到的。此外，隨著勞基法不斷修改，原本屬於幸福企業的福利，現在已被視為理所當然，而企業主更被塑造出為富不仁的形象。

莊大衛美髮概念沙龍集團總裁莊大衛指出，一例一休後設計師不僅不休不行，一般上班日也得符合工作時數不能多接，勞基法用一刀切的方式，不僅讓員工上班沒有彈性，下班時間一到就是要離開崗位，更讓老闆與員工都對法令不甚了解。

提升設計師技能　企業內訓費用倍增

台北市女子美容商業同業公會副理事長王奮政也說，過去都利用下班時間為設計師上課，但勞動部認為仍在上班地點，算是上班要多付加班費。老闆好心請講師來訓練員工，卻在原本的講師費外還要額外支出加班費，大都打消念頭。

有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休 有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。

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