「薪資要求較低！」新鮮人有3大優勢 6成企業願意雇用

▲畢業季到來，6成企業表示願意雇用社會新鮮人。（圖／記者季相儒攝）

記者許雅綿／台北報導

六月畢業季即將到來，最新調查顯示，今年有60.1%的受訪企業願意進用社會新鮮人，相較於去年的56.6%，略增3.5個百分點。其中，企業認為社會新鮮人具有「配合度高」、「學習力強」、「薪資要求較低」等三項優勢，而樂於進用。

根據1111人力銀行「2017企業進用新鮮人意願調查顯示，企業進用新鮮人意願最高的產業別，以「民生服務」、「教育政府團體」、「醫療農牧環境」較多；職務上則以「業務貿易」、「生產製造」、「美容餐旅」等，最歡迎新鮮人投入。

其中，新鮮人具有「配合度高」、「學習力強」、「薪資要求較低」等優勢而樂於進用。反觀，企業避用新鮮人的主要原因則在於「沒有適合新鮮人的職缺」、「實作經驗不足」、「過去進用經驗不佳」，因而對新鮮人敬謝不敏。

▼企業願雇用社會新鮮人的原因排行。（圖／1111人力銀行提供）

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，入行門檻較低的民生服務業，因應1例1休造成的基層人力缺口，連帶拉抬對新鮮人的接受度；而補教機構青睞新鮮人的學術資源及校園人脈、政府團體則偏重招考進用而不受限於年資，因而也成為進用新鮮人較高的產業別。

至於長期缺工的醫療產業，因實習及證照制度補足新鮮人資歷不足的侷限，跳脫人才年資限制，也成為今年新鮮人接受度較高的產業之一。