人資
怕被開低！面試被問之前薪資「該老實說嗎？」 過來人曝1招自保
公司在面試時，為了更深入了解新人，有時就會問一些比較隱密的問題。一名女網友日前發文表示，因為她上一份工作只有23K的月薪，低於行情價一些，所以並不知道當新公司詢問到上個工作的薪資時，應該怎麼回答。貼文曝光後，立刻引發熱議，不少過來人也熱心解惑。
2021-03-08 15:53
面試被讚表現好！他「乾等一個月」沒下文 老鳥揭真相：2週是極限
近期受到新冠肺炎疫情影響，讓許多人更難求得理想的工作。一名網友發文表示，他參加完面試後，人資告訴他「面談表現優秀」，加上他也真的很喜歡該份工作，因此打算錄取後就拒絕其他家公司的面試，怎料等了超過一個月後，仍遲遲沒下文，讓他相當心急。貼文一出，立刻引發網友熱議，還有過來人道破背後真相。
2021-01-14 16:26
人資最厭惡「8大地雷」！眾人一看全愣住 大喊不認同：很瞎
為了可以順利進入喜愛的公司，許多人在面試的時候會展現自己工作能力，也會提出問題和人資或是面試官討論，一名自稱在人力資源（HR）領域長期進行招募工作的網友，在Dcard上分享「人資最討厭求職者的8種狀況」。貼文一出後，卻引來許多網友不認同，「人資的傲慢」。
2020-12-12 17:05
離職還被前主管「狂call回公司」！ 過來人勸1點：千萬不要啊
離職後多要處理交接事務，不過如果一而再、再而三的被叫回前公司交接，多數人應該都不堪其擾。一名網友發文表示，他離職後便開始找新工作，但前公司卻不斷致電給他，要他回去處理交接的事；由於頻率實在太高，讓他被煩到一度想封鎖主管，「通通退掉、封鎖可以嗎？」貼文曝光後，立刻引發網友熱議。
2020-12-02 10:56
智能溫測考勤管理可節省80%時間 員工「刷臉」即可打卡完成
104人力銀行今（18）宣布與台灣理光戰略聯盟，推出104企業大師人資管理系統與台灣理光溫測人臉辨識結合的「智能溫測考勤管理」系統。未來企業只要透過結合104企業大師人資管理系統，員工只要「刷臉」開門就完成上下班打卡。
2020-11-18 15:49
想跳槽！他「還沒離職」偷偷去面試 一通電話尷尬炸：年終不保了
如果有更好的發展機會，或是有更優渥的薪水，跳槽換工作也在所難免。一名網友先前發文表示，他日前去新公司面試完以後，人資居然逐一打給他曾任職的所有公司，就連「現職公司」也不放過；因此到了隔天，現職公司的人資就跑去問原PO是不是要換工作，讓他瞬間超尷尬，「年終可能不保。」
2020-11-14 15:22
平均6秒鐘定生死 履歷技巧大公開輕鬆抓住人資眼球
又到了年後轉職高峰期的來臨時間，上班族每投一份履歷可能都要跟上百份履歷競爭，一名人資主管就曾透露，只願意花6秒鐘的時間瀏覽一份履歷，想要快速找到好工作，不想讓履歷石沉大海，專家教你6大技巧，讓你輕鬆抓住人資目光，和工作之們更靠近一步。
2019-02-08 07:07
7年換10個工作！跳跳族轉換跑道 也難突破月薪3萬天花板
「職場跳跳族」常常被企業貼上不穩定的標籤，畢竟換工作假如過度頻繁，很有可能成為公司的拒絕往來戶。一名從商科畢業的女上班族，在職場上打滾了7年，卻已經換了10份工作，但是依然難以突破月薪3萬的天花板，下定決心投資自己，想要趁機翻轉人生。
2019-02-05 07:15
「你應該待在家裡」 女業務面試慘遭歧視還被砍薪1萬
台灣企業卡在「年齡」這一關，對中年求職者並不友善，就業歧視依然無所不在，一名上班族因公司經營不善慘遭資遣，中年轉職對她來說，找工作相當吃力，好不容易得到一次面試機會，卻被面試官以外型為由認定無法勝任，甚至脫口說出「你應該待在家裡」，讓她直呼簡直是「妖怪台灣」。
2018-12-30 08:13
離職遭人資嗆「永不錄用」 多年後他反將一軍
一名網友在PTT科技板發文詢問職場是否有潛規則，離職後未來就無法再回老東家工作？引發網友熱烈討論。
2018-11-23 12:38
想進百大金融及製造業？ 人資長教你這個「眉角 」
華人企業與歐美業者往來，普遍有「菜英文」痛點，本刊針對金融、傳產大調查；超過7成認為員工需具備良好英語能力，且需求較過去三年更加提升。
2018-06-17 07:11
面試官量三圍還問「哪裡最敏感」 科技大廠爆性騷回應了！
隨著畢業季即將到來，不少人已開始準備求職，不過面試時千萬要提高警覺，近來有一名女網友透露，日前接受科技廠面試通知，但男面試官竟問「哪個部位最敏感」等私密問題，現場還直接幫她量三圍，對此當事人已申訴，更有媒體點名，這家企業是匯鑽科技公司，上周也已將這名面試官開除。
2018-04-02 18:36
年後求職別踩雷！ 這三種求職者條件人資最感冒
農曆年後向來是轉職高峰，許多人都想趁機轉換跑道，而換工作的第一關就是面試；根據人力銀行調查，人資最不偏好的求職者條件，以跳槽頻率過高居冠，占比超過七成，其次為曾經被資遣/解雇者以及待業過久者，都是人資較不愛的類型。
2018-02-19 14:30
28K新鮮人每天打雜混時間下班求問「怎提離職」 網給4大意見
離職就跟分手一樣難開口，想必這個問題困擾許多上班族，就有一名月薪28K的新鮮人在Mobile01發文指出，第一份工作至今半年，雖然與同事、主管相處良好，但平常負責內容多半在做雜事，要不然就是發呆混時間，想詢問網友「如何提離職比較恰當」？
2017-09-12 08:06
一例一休造成勞資關係惡化 近6成上班族：生活更苦了
一例一休7月進入勞檢期，外界爭議不斷。最新調查顯示，企業人資長與近8成的上班族一致認為：「一例一休造成勞資更對立！」其中更有56%的上班族表示，「一例一休的實施，讓生活變更苦。」
2017-07-05 12:44
幫高階主管修改履歷！她26歲當「求職家教」每小時收費千元
26歲就讀知名國立研究所人資所在職專班的Vanessa，五專畢業後即開始在知名企業擔任人資的工作，入行三年後，重返校園在職進修，鑽研人資相關學程，目前擔任「求職家教」一職，每小時收費約1000元，特別的是，她曾經幫除中高階主管職修改履歷。
2017-06-12 19:32
6秒鐘定履歷生死！ 6個小技巧抓住人資眼球
工作機會少、求職不易，每投一份履歷可能都要跟上百份履歷競爭，一名人資主管就透露，只會花6秒鐘來瀏覽一份履歷，若不想讓履歷石沉大海，《富士比》報導就整理6個小訣竅，協助大家在眾多求職者中脫穎而出，做出一份讓人印象深刻的履歷！
2017-03-12 08:11
1例1休看得到吃不到 范良棟：簡化、彈性就對了！
一例一休上路將滿2個月，但多少人受惠？！「現一例一休，看得到、吃不到，原因其一就是加班費太高，企業給不起。加上計算過於複雜，對人資而言更難計算…。」
2017-02-24 21:01
尋法條增彈性 陳業鑫：製造業適用8週變形工時
台灣2016年度代表字票選出爐！「苦」字獲選；一例一休上路，恐怕字「苦」字又要成為2017年企業主內心最寫實的字眼。前臺北市勞動局局長陳業鑫面對新制企業一片哀號，他在節目中理性拋出處理第一法則-「面對、接受、處理、放下」八字箴言。
2017-02-07 13:30
一例一休衝擊！調查：6成8企業受影響 服務業甚鉅
「1例1休」新制上路，嚴重衝擊勞動市場，考驗企業的人力資源應變能力。最新調查顯示，高達7成7的企業人資，對於新制度並未完全了解；同時，有6成8的企業認為，新制對企業造成影響，其中以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最大。
2017-01-04 16:36
