財經雲

防止經營權被搶　永佳捷董座許作名：提高股權是唯一解方

電梯大廠永佳捷（Masada）董事長許作名近期出版新書，今（12）日受邀參加KPMG安侯建業舉辦的「傳承挑戰：家族企業經營權的博弈」研討會，並在會中分享自身觀點，他指出，家族企業上市櫃公司避免引爆經營權大戰，終極拆解的方法唯有提高自身股權，以防止「野蠻人覬覦」。

2024-07-12 17:20

富三代身家1億「求簽婚前協議」！5年女友暴怒：我不是為了錢

很多人在結婚前會先簽「婚前協議書」，一名男網友就表示，家裡是開公司的，父母近年逐漸把股份轉移給他，目前身家超過1億的資產，計劃與交往5年的女友結婚，為了保障自己的權益，提出簽婚前協議，卻引來女友的憤怒，直呼「我不是為了錢」，且對原PO很心寒。貼文曝光，網友力挺他「簽婚前協議很合理」。

2024-04-08 16:36

尾牙抽中「萬元大獎」爽爆！下秒聽老闆1句話臉垮了　他被迫棄權　

很多公司的尾牙除了吃飯，也會舉辦抽獎活動，就是要讓員工玩得盡興。不過，近日就有網友發文表示，他不是故意不去尾牙，而是在值班，怎料中了大獎，最後卻被迫「棄權」，讓他感到很無奈。貼文曝光後，底下一票網友也替他打抱不平。

2022-12-18 09:55

苦等4年才調薪2%！老員工見「太子爺待遇」心寒了：業務還變少

「真的不抱怨不行！」一名網友發文表示，老闆日前給大家看全員調薪的總表，怎料即便是老員工，也才調2%而已，不過這還不是令人最心寒的，看到「太子爺」的調薪幅度才真的讓他大翻白眼。貼文曝光後，隨即掀起網友熱議。

2022-04-04 09:50

研調：48%家族企業盼與專業經理人共治　僅11%設家族辦公室

安永聯合會計師事務所日前發布與國立政治大學商學院合作的「邁向永續經營-家族治理對家族企業傳承之影響」調查，結果顯示，48%家族企業希望未來的經營與管理模式由家族掌控過半的董事會席次，但在經營管理層面由家族成員與專業經理人共治。目前5成以上家族企業，無特殊規劃家族財富傳承計畫，且僅有11.5%的受訪家族企業設立家族辦公室。

2022-02-19 21:46

同事撒嬌1句話！她年終獎金「瞬間少7萬」　網見暗黑內幕：要習慣

近來已有不少人拿到年終獎金了，不過就有一名女網友無奈表示，日前同事們一起去辦公室看自己能拿多少，怎料事後卻因同事的1句話，讓她的獎金瞬間少了7萬多元。貼文曝光後，引發熱烈討論，其中就有網友語重心長的說，「本來就是這樣，要習慣。」

2022-01-30 11:23

家族企業傳富子孫　會計師：通常透過這3招「再創成長曲線」

一般人急著創富，有錢的家族企業，則煩惱如何讓財富綿延子孫，其中創造出第二、第三成長曲線往往是他們關注焦點的第一名。會計師指出，家族企業與資本通常透過3招來創新、創富：1、透過併購手段添技術與人才，讓家族事業升級。2、引進外部策略性投資人，如創投或私募股權基金，強化競爭力。3、藉由家族憲章、家族閉鎖性控股公司、家族私募股權基金等工具，激勵家族成員到外部開疆闢土。這3招讓家族事業的資金、人才引入活水，可以富過2代、3代。

2021-11-05 18:25

上班被當透明人！同事排擠「訂餐獨漏她」　網見1關鍵臉歪：是通病

除了薪水、升遷，對某些人來說，與同事相處是否融洽也是很重要的考量之一。就有一名女網友發文表示，她在家族企業上班，每次做任何事情大家都會忽略她，就連聊天想加入話題時，也會被「句點」，讓她覺得很痛苦。貼文曝光後，立刻引發熱議，不少網友也表示，「我討厭家族企業」、「家族企業的通病都是這樣」。

2021-07-13 17:26

她嫌公家機關工作環境差「日子很痛苦！」　網點2關鍵：都一樣

公務人員的工作穩定且福利好，因此每年都有不少人擠破頭，想搶下「鐵飯碗」。不過，一名網友卻表示，身為公務員的妹妹告訴他，每次去上班都要面對怪異的同事或主管，且為了考績，還會搞得大家情緒不佳，「日子過得很痛苦！」這則貼文曝光後，立刻引發熱議。

2020-12-14 17:42

小開友人狂邀到「家族企業」上班！網一聽薪水翻桌：確定是朋友？

一名女網友表示，朋友的男友準備要接家族企業，認為她能力很好，可以勝任這一份工作， 因此極力邀她去上班，但是她認為「朋友變同事」很奇怪，內心也不想過去，不知道該怎麼拒絕比較好。事後她透露友人開出的薪資，網友們一聽後直接爆氣，「不用考慮了，確定是朋友？」

2020-12-02 16:15

家醜難外揚　台灣家族企業公開解決紛爭低於四成

資誠會計師事務所今(9)日公布台灣家族企業調查並表示，有54%的台灣家族企業計畫將經營權與所有權交棒給下一代，與2016年的58%下降了4個百分點，可見子承家業的觀念仍在；僅10%要將所有權交給專業經理人，比起2016年的29%來的低。

2018-11-09 11:48

法規大變動　擾亂台家族企業接班布局

安永會計師事務所今(1)日表示，在過去2到3年間法令不斷進行重大修正，例如遺產及贈與稅法、洗錢防制法、金融機構執行盡職審查及申報作業辦法(CRS)，及公司法修正等，均迫使家族企業必須思考是否需要重新擬定傳承接班的策略。

2018-11-01 16:21

富不過3代？家族企業僅1成可到第3代　關鍵是研發創新

安永發布最新EY Family Business Yearbook，將榮獲安永家族企業家獎的家族企業故事收納其中。據其統計，眾多的家族企業中僅有10%的家族企業能夠成功的存活並延續到第3代，而存活的關鍵就在於創新。安永聯合會計師事務所執業會計師林志翔表示，這些成功的家族企業其獨特的韌性、家族價值觀，及長遠的家族願景是各企業得以借鏡的典範。

2018-02-17 11:30

接班危機？台灣企業老闆太老　四分之三仍由創辦人掌管

台灣企業家找不到接班人？英國《經濟學人》日前指出，台灣企業老闆年齡居華文世界之冠，最明顯的例子就是全球最大電子裝置代工製造商鴻海（2317）創辦人郭台銘，目前67歲，廣達電腦（2382）和大同（2371）等大企業也面臨接班難題。

2018-02-04 23:06

台灣家族企業傳承　會計師林志翔建議：設立閉鎖性有限公司

根據安永會計師事務所統計，在全球眾多的家族企業中僅有10%的家族企業能夠成功的存活並延續到第3代。綜觀全球規模大小前500名的家族企業當中有224名來自歐洲、139名來自北美，其企業平均存續年限約在80-90年之間。安永聯合會計師事務所稅務服務部執業會計師林志翔建議，因應全球化與企業轉型考驗，台灣的家族企業可設立閉鎖性有限公司，藉著建立限制股權轉讓機制，避免家族持股分散。

2018-01-16 17:51

企業傳子多　逾9成未實施接班人計劃

從復航解散看企業接班議題，根據人力銀行進行2016「人資F.B.I. 研究報告」調查顯示，今（2016）年僅有9.7％的企業主有接班人計劃，該比例已連續3年低於1成，意味著有超過9成的企業仍未施行接班人計劃。

2016-12-01 10:54

企業指定人選接班　司徒達賢：獨子恐患「王儲症候群」

近年家族爭產事件時有耳聞，政治大學講座教授司徒達賢表示，台灣企業家慣用指定人選方式接班，若碰巧為獨子，恐患上「王儲症候群」，從小被過度保護，某天權力卻暴漲萬倍，「想要做得好恐怕也不容易」，還不如成立控股公司，讓家族成員人人有機會，但個個沒把握，再從中擇優繼任。

2016-06-21 00:05

外國教材留一手？　學者：台灣企業恐被國外大家族買光

近年家族爭產事件時有耳聞，才讓不少企業的接班問題浮上檯面。政治大學講座教授司徒達賢表示，過去來自國外的管理學教科書多半強調經營權要與所有權分離，但實際上，外國最擅長的內容卻是家族治理，「若台灣企業再不重視，未來只有全部倒掉，或者通通賣給國外的大家族。」

2016-06-20 22:00

家族與專業經理人共治　打破「富不過三代」魔咒

家族企業在東方國家屬於大宗，且大部分都曾發出耀眼光芒，可惜多半因封閉的經營模式，導致企業停滯不前，甚至走不出「富不過三代」的魔咒，但要家族成員全面退出由專業經理人負責，短期而言幾乎是不可能，若能走向家族與專業經理人共治，應該是比較理想的一條路。

2016-03-23 11:02

財訊／私校退場　三大不能戳破的祕密

私校轉型退場喊了超過6年，卻有3個原因讓許多私校寧可以拖待變，它們在等什麼？更殘酷的是，少子化的海嘯，明年將達到高峰，這些私校還挺得住嗎？

2015-06-12 11:00