工時

勞工每週工時2年內降1.8小時   薪資年增2.46%

勞工每週工時2年內降1.8小時 薪資年增2.46%

據主計總處統計資料顯示,去年全職員工每周工時相較兩年前減少,受僱勞工工時過長比例也比2015年大幅降低5.9%,不過全年總工時卻明顯高於鄰近的日本跟韓國。

特斯拉每周生產5000輛達標 員工被逼超時加班「每天連上12小時」

特斯拉每周生產5000輛達標 員工被逼超時加班「每天連上12小時」

美國電動車大廠特斯拉(Tesla)執行長馬斯克(Elon Musk)終於如願實現每周量產5000輛的目標,不過卻有一名員工爆料,公司為了達標,逼迫大家每天都要上12小時的班,這種瘋狂趕工模式,也讓大家大喊吃不消,反而會釀成更多工傷意外。

青年創業逐高薪!創業族月收入激增5成 工時減少近8小時

青年創業逐高薪!創業族月收入激增5成 工時減少近8小時

台灣低薪問題嚴重,不少年輕人為追逐較高的薪水,紛紛選擇創業,但究竟創業是不是追求高收入的捷徑?根據人力銀行調查,創業後平均月收入為5.01萬元,激增55.6%,且每周工時僅32.33小時,相較於每周法定工時40小時,幾乎可少掉一個工作日。

暑假打工財上看610億!大學生最嚮往工作是「試吃員」

暑假打工財上看610億!大學生最嚮往工作是「試吃員」

即將邁入7月份放暑假,不少大學生為了賺取生活費、還學貸,暑假期間仍急需工讀,根據人力銀行統計,有高達9成的大學生計畫將於暑期進行打工,且每個月目標平均想賺進2萬6620元。若以106學年度大專院校學生127.4萬人估算,等於有115萬人預計投入、暑假打工財將上看610億元。

美商盼工時再鬆綁 勞部:事關修法需要再研擬

美商盼工時再鬆綁 勞部:事關修法需要再研擬

美國商會今天(6日)發布2018台灣白皮書,美國商會建議,希望專業與管理人員工時,能放寬對於工時及加班費的限制,來因應高階受雇者對於彈性工時的要求,等於要求勞基法要再度調整,勞動部今日回應,勞基法修法茲事體大,要在兼顧勞資雙方權益下,再來審慎研議。

有影嘸?主計處:2017年有35%勞工獲加薪

有影嘸?主計處:2017年有35%勞工獲加薪

行政院主計總處指出,2017年調升經常性薪資(不含獎金、加班費等的基本月薪)的廠商約28.2%,是近17年來最高,以調薪員工人數來看則占35.0%,等於是去年有35%勞工加薪。若以行業別來看,2017年調升基本月薪的廠商中,占比最高的是金融及保險業(約49.4%員工受調薪),而製造業(約44.2%)與資通訊傳播業(約42.8%)則分居第二、三名。

物價貴!瑞銀調查:台灣物價亞洲第三高 僅次日本、南韓

物價貴!瑞銀調查:台灣物價亞洲第三高 僅次日本、南韓

瑞銀全球財富管理投資總監辦公室(CIO)日前發佈物價比較報告,對全球77個城市的物價和收入水準進行了對比。報告指出,台灣的物價在全球77個城市中排名32,薪資水準排名33,購買力從2015年的第34名躍升到第26名,台北物價與薪資,均為亞洲第三貴、及亞洲第三高。

勞團嗆勞基法修惡 勞動部:兼顧安全與彈性原則

勞團嗆勞基法修惡 勞動部:兼顧安全與彈性原則

總統蔡英文上任滿2週年,勞動團體勞權公投聯盟選在今(20)天上凱道召開記者會,檢視蔡總統選前所提出的勞動6大政見。勞團痛批,蔡英文的勞工政策不僅跳票,二修勞基法更是「修惡」。對此,勞動部澄清,二修勞基法是兼顧安全與彈性原則,對於勞工權益保障本意沒變,「不容任以『修惡』一詞,全般抹殺。」

慣老闆要求?44%上班族:曾先打卡後加班

慣老闆要求?44%上班族:曾先打卡後加班

《勞基法》新法今(2018)年3月正式上路,但勞工工時過長的現象似乎沒有得到舒緩。根據人力銀行統計,有37.8%上班族自認目前的工時太長,甚至有高達43.6%的人透露,曾經被上司要求,而有過「先打下班卡,再繼續加班」的經驗。

青貧族低薪好窮忙!調查:5成4曾領22K、 4成8扛債中

青貧族低薪好窮忙!調查:5成4曾領22K、 4成8扛債中

台灣薪資水準倒退17年,社會新鮮人失業率超過12%,「青貧族」比例逐漸上升。根據人力銀行針對39歲(含)以下勞工進行調查,其中有高達5成4年輕人透露,曾經領過22K月薪。就目前收支狀況來看,有3成年輕人自認是月光族,更有4成8的青年勞工則透露,目前仍負債中。

三八專題/男生女生PAY 薪資差異仍有15.6%

三八專題/男生女生PAY 薪資差異仍有15.6%

台灣對於性別「同工不同酬」的現象可說是相當普遍,主計處調查顯示,在1980年工業及服務業男女在經常性薪資(基本月薪,不含加班費與獎金)方面,男性平均薪資為8,905元,女性為6,144元,相差幅度約44.9%;即使2017年男女經常性薪資分別為42,644元與36,881元,相差幅度剩15.6%左右,同工不同酬問題仍存在。不過工業及服務業女性薪資在近10年來從2007年的32,518元成長至2017年的36,881元,成長幅度約13.4%,與男性薪資落差比例也在10年內從21.4%縮減至15.6%。

失業率低是景氣好?2017年實質月薪37.7K 低於18年前水準

失業率低是景氣好?2017年實質月薪37.7K 低於18年前水準

行政院主計總處今天(26日)公布2017年全年工業及服務業薪資與生產力統計結果,今(2018)年1月失業率為3.63%、加計季節因素後為3.68%,為2001年2月(近17年)以來新低。不過,2017年每人每月經常性薪資平均為39,953元、年增率為1.82%,而每人每月實質經常性薪資為37,781元、年增率為1.20%,仍為18年前、西元2000年水準(37,801元)之下。而2017年每人每月平均總工時則為169.6小時、較2016年微增0.1小時。

工時拉長還減薪 1-10月工時年增0.3小時、薪資卻倒退嚕

工時拉長還減薪 1-10月工時年增0.3小時、薪資卻倒退嚕

行政院主計總處於今(22)日發布10月薪資與生產力統計,其中1-10月的實質經常性薪資為37,772元,仍不如2000年的37, 842元水準,等於薪資水準從9月的倒退16年再度倒退至17年前。另外,工時部分更是令人震驚,因為10月工時平均為161小時,較去年同月增加了0.5小時;1-10月工時平均為168.4小時,較去年同期更增加了0.3小時,各界也預期一旦勞基法通過後,勞災情況將變成常態。

勞基法修法強行闖關 人力銀行:隱形工時才是問題

勞基法修法強行闖關 人力銀行:隱形工時才是問題

立法院4日審查《勞基法》部分條文修正草案,全案在晚間10時許「闖關」送出委員會,引起勞團及外界強烈批評。對此人力銀行認為,從新版的修正草案中可以發現,政府希望在企業主與勞工的需求中求得平衡,但在修法保留彈性之餘,如何避免在家工作的隱形工時,讓勞工在下班之後能充分的休息,才是修法的核心重點。

調查:6成7上班族把公事帶回家 每周工時黑數近10小時

調查:6成7上班族把公事帶回家 每周工時黑數近10小時

行政院長賴清德拍板一例一休修法方向,加班時數上限從46小時提高至54小時。為了解現在上班族的工時現況,人力銀行進行網路問卷調查,探究上班族的工時現況為何、是否隱藏著加班黑數?

一例一休延長工時「7成5上班族憂過度負荷」  媒體、科技人過勞代表

一例一休延長工時「7成5上班族憂過度負荷」  媒體、科技人過勞代表

行政院長賴清德拍板一例一休修法方向,包括鬆綁7休1、加班核實計算、放寬工時上限、特休假遞延等,行政院發言人徐國勇在接受媒體時表示,修法「一例一休」不是只有給雇主彈性,也給勞工更多彈性,「給予勞工彈性也是福利的一部分」,然而究竟上班族的工時現況為何?

一例一休造成勞資關係惡化 近6成上班族:生活更苦了

一例一休造成勞資關係惡化 近6成上班族:生活更苦了

一例一休7月進入勞檢期,外界爭議不斷。最新調查顯示,企業人資長與近8成的上班族一致認為:「一例一休造成勞資更對立!」其中更有56%的上班族表示,「一例一休的實施,讓生活變更苦。」

5月失業率3.66%創2年來新低 「大學程度以上」失業最多

5月失業率3.66%創2年來新低 「大學程度以上」失業最多

行政院主計總處今(22)日公布5月失業率為3.66%,月減0.01%、年減0.18%,並創下2年以來新低,僅次於104年5月的3.62%;另外,今年1至5月失業率3.75%、較去年同期下降0.13%,足以顯示就業情況受惠景氣復甦而維持穩定。

政府帶頭違法低薪 10萬公部門保全血汗賣命

政府帶頭違法低薪 10萬公部門保全血汗賣命

一例一休政策勸導期即將屆滿,勞動部自7月1日起將進入檢查期,針對有申訴爭議及高風險的行業,如客運司機、保全業等進行勞檢,若有違法立即開罰。諷刺的是,勞動部在勞檢別人前,政府單位卻帶頭違法。

一例一休惹怨 魏啟林:「低薪」才是根本問題

一例一休惹怨 魏啟林:「低薪」才是根本問題

國票金董事長魏啟林27日出席「勞工休假新制」論壇,針對一例一休議題,他認為「低薪才是台灣勞工的根本問題!」一例一休治僅解決工時、休假問題,不過卻造成企業排班人力不足、雇主行政成本增加,更帶動物價的上漲;他建議,政府應放寬加班時數上限,且要依據各產業特性,放寬變形工時的實施彈性。

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