績效獎金
鴻海績效獎金出爐！ 員工年前再領3-5個月大紅包
歲末年終各大企業辦尾牙、發放績效獎金來回饋員工整年的辛勞，其中、科技大廠鴻海（2317）也在昨（26）發放年度績效獎金；據了解，今年員工績效獎金約有3到5個月不等，主要將視個人單位業績及績效而定，而鴻海績效獎金每年都會選在農曆年前左右來發放，也是讓員工們都能安心過好年。
2022-01-27 09:26
不只年終+績效獎金！ 宏碁砸錢「幫員工買股存退休金」
歲末年終不少企業行號辦尾牙、發放年終獎金，業界相當關注的PC品牌大廠宏碁（2353）董事長陳俊聖今（3）日指出，員工關心的年終分紅分成3個部分，首先每人可領到14個月薪資外，還有一份視團隊及個人表現，來發放的「績效獎金」，最後元月1日剛啟動的「員工持股信託」，則會替大家存下可觀的退休金。
2022-01-03 15:24
公股行庫曝去年年終績效 守住4.6個月「沒問題」！
去年因疫情關係，讓國銀獲利受到打擊，但在下修兩成獲利之後，有達到內部所設定的指標，有公股行庫的主管坦言，同仁績效獎金「穩領4.6個月沒問題」。
2021-03-11 23:59
科技廠年終陸續入帳 和碩年薪20個月係金A、英業達獎金1-4個月
即將過新年，科技廠年終獎金也陸續在小年夜前後入帳。電子五哥的和碩率先喊出年薪20個月後，英業達、廣達、新金寶、群聯的年終陸續入帳。其中，和碩之外，廣達也有傳出6個月年終獎金，都算是電子廠數一數二的高標；英業達則是維持1個月到4個月的年終加績效獎金。
2020-01-22 08:00
影／南亞科開獎！員工分紅達17.4億元 平均每人領56萬元
南亞科今（27）日召開董事會，通過配發員工酬勞17.4億元，按目前員工總數3100人計算，平均每人分紅56.1萬元。
2019-02-27 16:22
台電、中油815出包照發四個月獎金 民眾批：用愛發「錢」
去年8月15日全台大停電，台電、中油兩大國營事業出包，導致全台超過500萬用戶沒電可用，但行政院日前核定國營事業考成獎金審查結果，油電員工年終獎金可領4.4個月，平均約26萬元，遭民眾批評不是「用愛發電」，而是「用愛發錢。」
2018-06-17 13:04
三星第3季獲利暴衝 半導體員工睽違4年加領「4個月特別獎金」
南韓電子企業龍頭三星（Samsung）向來是新鮮人最嚮往的企業，總是吸引大批人潮求職，一心只想擠進高薪窄門，最近旗下半導體事業今年獲利衝歷史新高，打算特別加發4個月的薪水，犒賞員工為公司的付出，也是睽違4年來首次發放特別獎金。
2017-11-16 12:53
群創老總「坐不住」工廠走透透 春假後還加碼獎金
群創總經理暨營運長蕭志弘剛上任就祭出大紅包，為了激勵第一線直接技術人員，不僅確立每季發一次績效獎金，更火速在這個春假放完就發出，對直接人員來說真是獲得一個春假大紅包。
2017-03-30 18:54
虧損仍爽領3.19個月年終？ 中油：依規定核發
面對外界「虧損連連卻爽領3.19個月年終」的指控，中油26日回應，2012年經濟部核定中油的政策性負擔金額，為新台幣501億元，扣除稅前虧損337億元，實際盈餘為164億元，獎金的核發，完全合乎經濟部相關規定。
2013-11-26 17:44
國營事業績效獎金檢討 張家祝：計算方式公平
行政院24日公布國營事業經營績效獎金核算制度檢討，未來國營事業須有盈餘，才能領取獎金，最高可達2.4個月。經濟部長張家祝25日表示，績效獎金的計算公式，以各事業單位的表現作為發放標準，績效好獎金多，績效差獎金少，因此是非常公平的。
2013-04-25 10:25
華航年終2至3個月 再送加薪大紅包
中華航空去年營收超過1300億元，客運業績就成長7.1%，整體而言年增0.3%，董事長張家祝宣布，今年將幫員工加薪，以基層人員調幅最大達2.4%。至於年終發放定額和考績獎金，總經理孫洪祥也表示有2到3個月，且尾牙、春酒均照常舉行。
2013-01-17 08:21
績效獎金被砍 台電工會轟施顏祥：修理員工有效率
面對國營事業績效獎金發放上限被下降至1.2個月，且未來有盈餘才能發放，引發經濟部所屬國營事業工會反彈，不排除農曆年前上街頭抗議。台電工會理事長胡國康8日更痛罵經濟部長施顏祥沒擔當，對經濟一愁莫展，修理所屬員工卻最有效率。
2013-01-08 12:43
國營事業有盈餘才發績效獎金 施顏祥：員工委屈可想像
立法院朝野黨團7日下午針對國營事業績效獎金做出協商，101年開始得有「盈餘」才可發放，且不得超過1.2個月。對此，經濟部長施顏祥認為，可以預期員工一定會覺得「委屈」，這是可以想像的。
2013-01-08 08:10
林佳龍：績效獎金併入考成？ 施顏祥：不排除
經濟部計畫將經濟成長率、失業率、家戶所得，與國營事業績效獎金連動的作法，成為立委質詢焦點。立委林佳龍今(7)日指出，3項指標的比例和計算方式，經濟部都沒有交代清楚，程序不夠透明，何不乾脆把績效獎金併入考成獎金？經濟部長施顏祥回應，不排除這個選項。
2013-01-07 16:48
績效獎金扯出要讓台灣變黑？ 經長：少數台電員工意見
台電公司因考核成績被打乙等，工會揚言將上街頭抗爭，甚至傳出不惜「讓台灣變黑」的說法。經濟部長施顏祥，以及台電董事長黃重球今(7)日在立法院答詢時都強調，會加強和工會的溝通，讓台灣變黑只是少數員工的意見。
2013-01-07 13:39
總統獎金不和GDP連動？ 經長：應分開來談
經濟部計畫將經濟成長率(GDP)、失業率、家戶所得3項因素，納入國營事業績效獎金評估標準，卻引發立委質疑，此舉是讓國營企業員工擔負國家經濟表現的重擔，為何不要求總統的獎金與GDP連動？
2013-01-07 13:38
中油虧損還領4.6個月年終？ 經長：金額太高
民間企業年終獎金普遍不高，甚至沒有獎金可領，國營事業虧損嚴重，員工卻可領高額年終。經濟部長施顏祥今(7)日表示，國營企業的績效獎金制度，有必要好好檢討，當前景氣不佳，若經濟成長率只有1%，國營事業還領4.6個月年終，的確太高。
2013-01-07 12:08
施顏祥：國營獎金制度修正案 2月底前送政院
國營事業年終獎金爭議持續延燒，經濟部為回應外界質疑，已著手研擬制度修正建議案。經濟部長施顏祥今(7)日強調，一定會在2月之前，把建議案報給行政院，績效獎金的部分，必須妥善處理，基本上會採取和經濟成長率、失業率、家戶所得有所連動的作法。
2013-01-07 10:14
GDP與國營事業獎金連動不妥？ 經長：仍可討論
經濟部日前計畫將經濟成長率、失業率、家戶所得3項因素納入國營事業績效獎金評估標準，卻引發立委痛批，此舉是讓國營企業員工為經濟表現負責，十分不合理。經濟部長施顏祥強調，經濟部只是提出制度改善的方向，在行政院正式核定前，仍有討論空間。
2013-01-03 19:47
GDP和國營企業獎金連動 立委斥經濟部「秀逗」！
為回應國營事業虧損連連，員工卻領高額年終的爭議，經濟部日前提出，把經濟成長率、失業率、家戶所得3項因素納入績效獎金評估標準的作法，此舉卻引發立委痛批，經濟部不要求總統或部會首長的薪水和獎金隨景氣連動，卻打算讓國營企業員工為經濟表現負責，十分不合理。
2013-01-03 13:56
