三星第3季獲利暴衝 半導體員工睽違4年加領「4個月特別獎金」

▲南韓電子巨頭三星旗下半導體事業今年獲利衝破新高，打算加發4個月薪水犒賞員工。（圖／美聯社）

財經中心／綜合報導

南韓電子企業龍頭三星（Samsung）向來是新鮮人最嚮往的企業，總是吸引大批人潮求職，一心只想擠進高薪窄門，最近旗下半導體事業今年獲利衝歷史新高，打算特別加發4個月的薪水，犒賞員工為公司的付出，也是睽違4年來首次發放特別獎金。

走過Note 7爆炸、李在鎔入獄等風波，三星電子第3季財報表現亮眼，受惠記憶晶片出貨拉抬，營收為551.8億美元，淨利達129.21億美元，不但優於市場預期，甚至雙雙改寫歷史新高，此外半導體事業更是第3季獲利的重要推手，占整體獲利比高達69%，一舉成為三星最大金雞母，同時也宣布2018年起，每年將發出85億美元的股利，為期3年。

▲南韓三星電子執行長權五鉉先前宣布，將在明年3月退休，一併卸下該集團副董事長、執行長和董事等職位。（圖／路透社）

根據韓媒《The Investor》報導，三星這次發放特別獎金，與每年1月所發的整體績效獎金無關，因此半導體員工除了可以領到4個月薪資的特別獎金外，1月還能透過績效獎金，最多可以領到相當於年薪50%的獎金，而主管最多可拿到相當於年薪70%的高額獎金。

三星第3季財報繳出亮眼成績單，其中最大功臣是半導體事業，獲利較2016年成長快2倍，創下歷史新高，因此計畫加發特別獎金。消息傳出後，羨煞不少上班人，不過此舉也引起外界質疑是否有能力負擔這筆額外的開銷。

值得一提的是，南韓財閥獨大、中小企業淪為犧牲品，就連薪資差距也很大，以2015年數據來說，三星給新鮮人平均起薪約250萬韓元（約新台幣7.2萬元），遠高於其他企業薪資行情，這也是為什麼許多南韓畢業生為擠進窄門，選擇參加補習班特訓，住進考試村苦讀，只為求得一份好工作。