辛炳隆

新鮮人搶當外送員 台大副教授喊「中年恐後悔」!PTT搖頭破盲點

新鮮人搶當外送員 台大副教授喊「中年恐後悔」!PTT搖頭破盲點

外送平台興起後,看準這波商機,不少民眾投入外送員行列,不過,台大國發所兼任副教授辛炳隆表示,外送員這行業剛開始可以賺比較多薪資,但是最大的隱憂是,在職場沒有累積性、養成性,中年之後隨著體力下降,薪資沒有成長的機會。

「最低工資法」草案缺失大盤點 為弱勢勞工守住最後一道防線

「最低工資法」草案缺失大盤點 為弱勢勞工守住最後一道防線

基本工資是維持弱勢勞工最低生活水準的保護,全球逾9成國家設有最低工資制度,而台灣《最低工資法》草案11月底終於揭曉,不過專家卻提出不同看法,進一步盤點最低工資法缺失,包括排除勞基法以外的勞工、參採指標等,仍尚有討論的空間,外界如有相關意見,也可在明(2019)年1月29日預告完成前提供。

一周工作4天防過勞? 專家提2大癥結點:「周休三日」有難度

一周工作4天防過勞? 專家提2大癥結點:「周休三日」有難度

台灣近年勞資爭議不斷,從《勞動基準法》修法與再修法的過程,各界紛紛反映「缺乏彈性」、「窒礙難行」等聲浪,但從數據來看,公家機關和學校自2001年起全面實施周休二日,民間企業實施比例卻僅有5成,直到前年縮短工時至每周40小時以及一例一休上路後,比率迅速提高至近9成,專家認為,未來台灣想要加入周休三日的行列,背後2大因素成為關鍵所在。

學者反新創納責任制 降低勞動條件鼓勵企業不守法「這很奇怪」

學者反新創納責任制 降低勞動條件鼓勵企業不守法「這很奇怪」

勞動部9日召開「勞動基準法疑義研商會議」,邀請經濟部、科技部、國發會、勞資團體、專家學者等進行討論,研商高薪白領、新創公司核心人員、專業人員等是否納入責任制,這次出席會議的學者辛炳隆表示,想納入勞基法第84條之1必須符合3條件。

一例一休民眾抱怨連連... 學者:家庭主婦最反彈!

一例一休民眾抱怨連連... 學者:家庭主婦最反彈!

「一例一休實施,比較遺憾的是提高物價。」台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,很多廠商以一例一休為名義來提高物價,事實上一例一休帶給各行各業總成本的影響幅度在5%以下,但反映出來的調漲幅度卻在1成、甚至2成以上,引起民眾的反彈。而讓人意外的是,家庭主婦竟是反彈最大的族群。

勞檢適用性應檢討 辛炳隆:「事後重罰」較理想

勞檢適用性應檢討 辛炳隆:「事後重罰」較理想

政府希望藉由勞動檢查,杜絕超時工作、過勞等情形;不過企業界認為,現行勞檢法規太僵化,不適用於責任制工作,為雇主帶來許多困擾。對此,長期關注勞工政策的台大國發所副教授辛炳隆說,勞檢確實有檢討空間,建議改採「員工檢舉,事後重罰」方式,會比較理想。

基本工資快變起薪 「企業賺錢不加薪」名單還不公布?

基本工資快變起薪 「企業賺錢不加薪」名單還不公布?

基本工資工作小組4日將首度召開會議,邀集委員與專家學者,主要討論未來基本工資漲幅公式。台大國發所副教授辛炳隆提出警告,基本工資這4年雖調漲4次,但市場薪資卻不動如山,若不改變「調整基本工資是拉高薪資」的迷思,未來兩者差距逐漸靠近時,基本工資恐變起薪。

薪資差4倍!50萬台勞在大陸 回來養老沒保障

薪資差4倍!50萬台勞在大陸 回來養老沒保障

根據人力業者估計,兩岸近年薪資拉近,有5年以上工作經驗的中高階台幹,待遇比在台灣薪資高1.5倍,如果是火紅的面板、LED等產業,則拉高到4.5倍。一份由勞委會委託學者,針對國人西進大陸市場報告指出,目前至少有50萬人在中國工作,然而這些人將來回台養老都沒保障。

政府補助企業 勞委會擬推加薪法

政府補助企業 勞委會擬推加薪法

物價連番漲,就是薪水都不漲!五一勞動節勞團走上街頭,發動多場抗議活動。勞委會主委王如玄提出,要將企業社會責任「法制化」,也就是將參考國外做法,立法透過給予企業租稅減免或貸款補助等,促使企業為勞工加薪。

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