辛炳隆
新鮮人搶當外送員 台大副教授喊「中年恐後悔」！PTT搖頭破盲點
外送平台興起後，看準這波商機，不少民眾投入外送員行列，不過，台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，外送員這行業剛開始可以賺比較多薪資，但是最大的隱憂是，在職場沒有累積性、養成性，中年之後隨著體力下降，薪資沒有成長的機會。
2023-06-26 15:30
「最低工資法」草案缺失大盤點 為弱勢勞工守住最後一道防線
基本工資是維持弱勢勞工最低生活水準的保護，全球逾9成國家設有最低工資制度，而台灣《最低工資法》草案11月底終於揭曉，不過專家卻提出不同看法，進一步盤點最低工資法缺失，包括排除勞基法以外的勞工、參採指標等，仍尚有討論的空間，外界如有相關意見，也可在明（2019）年1月29日預告完成前提供。
2018-12-09 09:10
一周工作4天防過勞？ 專家提2大癥結點：「周休三日」有難度
台灣近年勞資爭議不斷，從《勞動基準法》修法與再修法的過程，各界紛紛反映「缺乏彈性」、「窒礙難行」等聲浪，但從數據來看，公家機關和學校自2001年起全面實施周休二日，民間企業實施比例卻僅有5成，直到前年縮短工時至每周40小時以及一例一休上路後，比率迅速提高至近9成，專家認為，未來台灣想要加入周休三日的行列，背後2大因素成為關鍵所在。
2018-10-01 06:12
學者反新創納責任制 降低勞動條件鼓勵企業不守法「這很奇怪」
勞動部9日召開「勞動基準法疑義研商會議」，邀請經濟部、科技部、國發會、勞資團體、專家學者等進行討論，研商高薪白領、新創公司核心人員、專業人員等是否納入責任制，這次出席會議的學者辛炳隆表示，想納入勞基法第84條之1必須符合3條件。
2018-08-10 06:13
一例一休民眾抱怨連連... 學者：家庭主婦最反彈！
「一例一休實施，比較遺憾的是提高物價。」台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，很多廠商以一例一休為名義來提高物價，事實上一例一休帶給各行各業總成本的影響幅度在5%以下，但反映出來的調漲幅度卻在1成、甚至2成以上，引起民眾的反彈。而讓人意外的是，家庭主婦竟是反彈最大的族群。
2017-04-27 12:29
勞檢適用性應檢討 辛炳隆：「事後重罰」較理想
政府希望藉由勞動檢查，杜絕超時工作、過勞等情形；不過企業界認為，現行勞檢法規太僵化，不適用於責任制工作，為雇主帶來許多困擾。對此，長期關注勞工政策的台大國發所副教授辛炳隆說，勞檢確實有檢討空間，建議改採「員工檢舉，事後重罰」方式，會比較理想。
2015-10-05 10:30
基本工資快變起薪 「企業賺錢不加薪」名單還不公布？
基本工資工作小組4日將首度召開會議，邀集委員與專家學者，主要討論未來基本工資漲幅公式。台大國發所副教授辛炳隆提出警告，基本工資這4年雖調漲4次，但市場薪資卻不動如山，若不改變「調整基本工資是拉高薪資」的迷思，未來兩者差距逐漸靠近時，基本工資恐變起薪。
2014-11-04 00:41
薪資差4倍！50萬台勞在大陸 回來養老沒保障
根據人力業者估計，兩岸近年薪資拉近，有5年以上工作經驗的中高階台幹，待遇比在台灣薪資高1.5倍，如果是火紅的面板、LED等產業，則拉高到4.5倍。一份由勞委會委託學者，針對國人西進大陸市場報告指出，目前至少有50萬人在中國工作，然而這些人將來回台養老都沒保障。
2012-06-04 08:13
政府補助企業 勞委會擬推加薪法
物價連番漲，就是薪水都不漲！五一勞動節勞團走上街頭，發動多場抗議活動。勞委會主委王如玄提出，要將企業社會責任「法制化」，也就是將參考國外做法，立法透過給予企業租稅減免或貸款補助等，促使企業為勞工加薪。
2012-05-02 08:09
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