領導
狠心關閉600家門市 星巴克曾斷尾求生存
該如何培養起咖啡師的熱情，讓他們更樂於分享關於咖啡的知識？為了重燃咖啡師的熱情，提升他們對咖啡的知識，舒茲在2008年2月，關閉七千一百家門市三個半小時，不惜少做約600萬美元的生意。公司用這段時間重新訓練咖啡師，教他們沖出完美的濃縮咖啡。
2017-12-20 14:34
台彩總座兼當紅娘牽線32對 民眾紛打客服指定作媒
帶領台灣彩券9年多的時間，台灣彩券總經理黃志宜利用短短7年的時間，將獲利從642億元翻倍至1234億元，除了是彩券創意行銷高手之外，黃志宜還樂幫員工牽線當「紅娘」，至今已牽線32對有情人，他笑說「我把牽線視為社會責任」當紅娘做出口碑來，連民眾都紛紛打到台彩客服中心，指定要他作媒。
2016-07-11 10:43
台灣學生變「讀書機器」 外國人：少了國際觀＋領導力
「外國人在台灣擁有語言的優勢，相反的，語言不就是台灣的弱勢」在台灣生活近7年的馬來西亞人Jin（化名）說，以他的觀察，台灣人普遍缺乏三項能力，包括語言能力、國際觀、領導能力，他說「外國人只要在台灣弱勢中特別突出，就有機會變成台灣炙手可熱的人才。」
2016-05-26 00:10
企業人才培育重點？ 近5成CEO：領導能力！
根據資誠聯合會計師事務所公布的「2016 PwC全球企業領袖調查報告─人才暨組織篇」指出，近五成全球CEO認為「未來領導人才的養成」為人才培育的首要任務，其次是「職場文化與行為」與「有效的績效管理」分別佔41%與38%。
2016-05-19 00:10
台灣缺基層、中層、領導人才 張忠謀：企業難升級轉型
台積電董事長張忠謀22日表示，台灣企業缺乏基層、中層、領導層等3方面人才，造成產業難以達成升級轉型、提升競爭力的目標，唯有透過終身學習觀念的養成，以及開放符合台灣需求的外國人才來台，才可能使人才荒獲得緩解。
2014-01-22 10:09
「唯有讀書高」太落伍？張忠謀：台灣不需要這麼多博士
台積電董事長張忠謀受邀出席9日全國大專校院校長會議，談到台灣人才問題，他分析，國內面臨缺少基層、創新和領導人才，主要原因是社會開放不夠全面，強調開放資金、技術、制度等層面，讓兢爭帶動並提升人才水平。此外，對於社會認為大學文憑等於就業保障，他批評，「這是非常危險的觀念」。
2014-01-10 00:08
台灣缺技術、創新、領導人才 張忠謀：不夠開放是主因
對於企業人才培育，台積電董事長張忠謀9日表示，台灣由於社會開放程度不足，導致基層技術、創新、領導等3類人才極為缺乏，必須靠開放帶動競爭，才能提升人才水準。
2014-01-09 18:00
哈佛商業評論／做自己請小心
近年來，協同合作的工作場所和動態團隊興起，但在工作上分享想法、感覺和經驗時，如果倉促構思、時機不對，或是與文化或組織規範不一致，可能會適得其反。
2013-10-07 14:12
哈佛商業評論／智利礦場的領導課
三年前，智利一處礦坑崩塌，33名礦工受困，專家估計救出他們的機率低於1％，但他們最後全部獲救。這個故事告訴我們如何在高風險、高度不確定、時間壓力巨大的情況下領導團隊。
2013-08-02 19:19
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